Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Giảm lương
Có [
8
] tình huống liên quan mới nhất
Công ty có được cắt giảm tiền lương của người lao động không?
xem
Ở công ty tôi hiện nay có một nhân viên làm việc năng suất kém, nay giám đốc muốn giảm lương của nhân viên này và yêu cầu tôi làm thủ tục để giảm lương. Tôi không biết pháp luật có quy định gì về việc giảm lương của nhân viên do làm việc năng suất kém không? Trường hợp nhân viên không đồng ý bị giảm lương thì có thể đuổi việc nhân viên đó được không? Xin cảm ơn Hiếu (hieu***@gmail.com)
Ngày hỏi:
17/01/2019
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Người lao động
,
Giảm lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không?
xem
Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không? Mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
14/02/2017
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Nghỉ thai sản
,
Giảm lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Ngừng chế độ thu hút và giảm lương?
xem
Năm 2014 em đi làm theo diện thu hút của thành phố, nay thành phố ngừng phụ cấp hàng tháng và lương của em giờ chỉ còn 85% lương cơ bản ( trước đây là 100% lương mặc dù em chua vào biên chế). vậy xin cho hỏi em bây h ko còn thuộc diện thu hút và cũng ko hưởng chế độ lương nhu biên chế nhu ban đầu nữa phải không ạ?
Ngày hỏi:
14/07/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Sở nội vụ Đà Nẵng
Từ khóa:
Giảm lương
,
Giảm lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Quyết định 17/2010/QĐ-UBND ban hành Quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố Đà Nẵng do Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành
Xử lý kỷ luật bằng hình thức cắt giảm lương có đúng không?
xem
Tôi đã làm việc cho công ty tôi được 02 tháng, tuy nhiên tháng này tôi bị công ty trừ lương vì lí do thường đi làm trễ. Tôi xin hỏi, công ty tôi có quyền cắt giảm lương của nhân viên như vậy không?
Ngày hỏi:
22/01/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Tài chính nhà nước
Luật sư trả lời:
Công ty Luật Đức Chánh
Từ khóa:
Giảm lương
,
Giảm lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Cắt giảm lương của người lao động
xem
Cơ quan em là một đơn vị trực thuộc Tổng công ty nhà nước. Em bắt đầu vào làm từ tháng 8 năm 2007 và đến tháng 1/2008 tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho đến nay. Tuy là Doanh nghiệp nhà nước nhưng từ năm 2010 cơ quan em không trả lương theo hệ số của Nhà nước quy định mà trả một khoản lương cứng + các khoản phụ cấp khác (nếu có). Lương của em là 4 triệu đồng + 0.3 phụ cấp trách nhiệm x Mức lương tối thiểu vùng ( Chức vụ của em là Phụ trách Phòng Kế toán - Kinh doanh). Đến tháng 8 năm 2013 em nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước, đến tháng 2 năm 2014 em tiếp tục đi làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Nhưng trong tháng 2 năm 2014, Giám đốc cơ quan em có ra quyết định điều chỉnh lương có danh sách nhiều người nhưng chỉ có mình em bị điều chỉnh lương xuống từ 4 triệu xuống còn 3,4 triệu đồng và cắt luôn cả phụ cấp trách nhiệm 0.3 của em trong khi đó em vẫn giữ chức vụ Phụ trách Phòng Kế toán – Kinh doanh. Các công việc trước khi nghỉ thai sản em vẫn phải đảm nhận và ký chịu trách nhiệm các chứng từ, số sách của cơ quan. Xin hỏi cơ quan em làm như vậy có đúng với quy định của nhà nước không?
Ngày hỏi:
25/09/2014
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Người lao động
,
Giảm lương
,
Giảm lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Giảm lương người lao động có phạm luật?
xem
Tôi đang làm việc cho 1 công ty cổ phần với hợp đồng lao động vô thời hạn với những diễn biến như sau: – Từ tháng 07/2010 đến 06/2012: Mức lương 20 triệu – Từ tháng 07/2012 do tình hình khó khăn công ty đã thỏa thuận với tôi ký một HĐLĐ mới với mức lương 16 triệu. – Đến tháng 12/2013, TGĐ công ty đã ra quyết định tăng lương cho tôi từ 16 triệu lên 20 triệu. – Tuy nhiên, đến ngày 01/02/2016 tôi nhận được Thông báo điều chỉnh lương giảm 25% mà công ty không có thỏa thuận gì với tôi. Như vậy, công ty có phạm luật ? Và tôi có những quyền hạn gì để bảo vệ mình trong trường hợp này? Giảm lương người lao động
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Người lao động
,
Giảm lương
,
Giảm lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đang mang thai bị cắt giảm lương
xem
Chào luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là 3 năm, thời điểm hết hạn hợp đồng là vào tháng 01/10/2013, lương ký trong hợp đồng là theo hệ số 2.34 thuộc khu vực 1 ( nhưng công ty vẫn đống BHXH theo lương củ chưa điều chỉnh là 1.350.000đ trong khi 1/9/2011 đã phải điều chỉnh theo mức lương mới là 2.000.000đ đối với kv1), lương quyết định hay lương thực lãnh là 6tr/tháng. Ngày 27/7/2012 tôi nằm trong danh sách điều chuyển nhân sự, nhưng thực chất những người trong danh sách đó bị cắt hợp đồng với công ty B, chuyển sang công ty khác không liên quan gì với công ty A về mặt pháp lý với mức lương thấp đi 1/2 +hoa hồng, và không được đóng BHXH vì công việc yêu cầu doanh số, 3 tháng không đạt doanh số là xem như chấm dứt HĐ với cty B luôn. Công ty A không sắp xếp công việc khác cho tôi, bắt buộc em phải chuyển sang cty B nhưng nói là sẽ giữ nguyên chế độ cho tôi. Tuy nhiên ngày 3/8/2012 phòng NSHC mời tôi lên yêu cầu tôi làm cam kết sau khi sinh xong phải chấp nhận chuyển qua cty B. Tôi không đồng ý và đưa ra phương án là tôi vẫn đi làm theo sự điều chuyển của cty A đến ngày tôi sanh, nhưng mọi chế độ và lương bỗng đều như củ, sinh xong tôi sẽ làm đơn xin thôi việc với đk cty A hỗ trợ em 3 tháng lương thực lãnh. Tuy nhiên ngày 7/8 P.NS báo với tôi là cấp trên không đồng ý với yêu cầu của tôi. Buộc tôi chọn 2 phương án là sẽ thôi việc ngay bây giờ, còn không thì lương chỉ 1/2 lương củ, BHXH họ vẫn đóng để tôi hưởng chế độ thai sản. Tôi không đồng ý với cả hai phương án trên nên làm đơn xin xem xét về việc điều chuyển nhân sự đó vào ngày 8/8 gửi lên công đoàn công ty, PNS, Ban lãnh đạo với ý muốn là được hỗ trợ 3 tháng sau khi thai sản xong để tìm việc mới, giờ thì chế độ vẫn như củ đến khi sinh, hoặc sắp xếp công việc phù hợp để sinh xong tôi đi làm lại. Ngày 25/8 ban lãnh đạo ra quyết định về việc cắt giảm lương bộ phận bán hàng xuống còn 1/2 và áp dụng luôn cho tháng 8, trong khi đó tất cả nhân viên bán hàng đều chuyển sang công ty B, còn mỗi mình tôi vẫn là nhân viên bán hàng của công ty A nên quyết định đó chỉ áp dụng cho một mình tôi. Còn đơn xin xem xét của tôi không thấy hồi âm. Ngày 27/8 tôi tiếp tục làm đơn xin xem xét gửi đến ban lãnh đạo. Giờ vẫn chưa thấy hồi âm. Với trường hợp của tôi, tôi có thể kiện ra tòa án lao động được không? Thủ tục như thế nào? Xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.
Ngày hỏi:
27/08/2012
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Trường Hộ
Từ khóa:
Giảm lương
,
Giảm lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Giảm lương trong thời gian thử việc
xem
Kính chào luật sư, Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này được không ạ. Em được nhận vào làm thử việc một công ty TNHH. Do GĐ nhân sự và Trưởng phòng trực tiếp tuyển, không phải gặp Giám đốc. Khi em vào làm thì P.HCNS cho em kí một bản mô tả công việc có thỏa thuận lương ( ko có HĐTV). Tuy nhiên em ko được giữ văn bản này. Em làm được quá 1 tháng, hiện tại vẫn chưa có lương. Tuy nhiên em làm được gần 2 tuần GĐ Nhân sự cũ và trưởng phòng đã nghỉ (người trực tiếp tuyển em vào). Đến lúc làm lương, GĐ Nhân sự mới vào gọi em lên và nói là công ty sẽ ko trả lương tháng vừa rồi cho em theo như thỏa thuận ban đầ u với em vì lý do hồ sơ của em chưa được P.HCNS đưa lên cho Giám đốc duyệt. Nên giờ công ty ko trả em mức lương thỏa thuận đó do sếp trên không đồng ý. Do đó sẽ giảm lương em xuống thấp hơn so với lương ban đầu thỏa thuận. Em ko đồng ý vì nguyên tắc, cty phải thỏa thuận với em trước nếu em ko đồng ý thì hai bên chấm dứt thỏa thuận. Đằng này công ty để em làm hơn 1 tháng rồi báo là trả lương tháng đó thấp hơn hẳn 1 nửa, như vậy là lừa đảo, lợi dụng sức lao động của NLĐ. Quá bức xúc nên e định làm đơn nghỉ việc. Bây giờ em muốn nhận lương tháng vừa qua em làm cho công ty với mức lương thỏa thuận, tuy nhiên em ko có văn bản thỏa thuận trong tay cũng như thư mời nhận việc vì cty gọi điện trực tiếp. Như vậy em có thể khiếu nại với cơ quan thanh tra lao dộng và nhận lương được hay ko vì cty nói em là em ko có căn cứ để khiếu nại vì em ko có HĐ hay giấy tờ gì có dấu của cty cả. Em phải làm thế nào, có một số nhân viên khác cũng bị như em. Kính mong luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.
Ngày hỏi:
09/06/2012
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn
Từ khóa:
Giảm lương
,
Giảm lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 1994
Có [
3
] Văn bản liên quan
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Quyết định 17/2010/QĐ-UBND ban hành Quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố Đà Nẵng do Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành
Đã biết
Bộ luật Lao động 1994
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Xử lý kỷ luật bằng hình thức cắt giảm lương có đúng không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 23/01/2015
Ngừng chế độ thu hút và giảm lương?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 15/07/2015
Giảm lương trong thời gian thử việc
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 10/06/2012
Đang mang thai bị cắt giảm lương
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 28/08/2012
Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 15/02/2017
Công ty có được cắt giảm tiền lương của người lao động không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 18/01/2019
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Giảm lương
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Giảm lương
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
