Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Giữ lương
Có [
12
] tình huống liên quan mới nhất
Công ty có được giữ lại 30% lương của người lao động không?
xem
Công ty có được giữ lại 30% lương của người lao động không? Công ty giữ lương của người lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Trả lương có những hình thức nào? Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi hiện tại đang là nhân viên của Công ty TNHH G. Công ty tôi vừa mở một cuộc họp để thỏa thuận với nhân viên là vì tài chính của công ty đang khó khăn nên mỗi tháng công ty sẽ giữ lại 30% lương của mỗi nhân viên. Nhân viên của công ty vẫn chưa ký vào văn bản thỏa thuận này, tôi muốn hỏi là công ty giữ lại 30% lương của nhân viên thì có đúng quy định pháp luật không? Nếu không thì công ty bị xử phạt như thế nào? Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.
Ngày hỏi:
02/11/2022
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Người lao động
,
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đã biết
Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Công ty có thể giữ tiền lương của người lao động không?
xem
Chào ban biên tập mình có thắc mắc với vấn đề sau: Công ty có thể giữ tiền lương của người lao động không? Nếu không được phép thì công ty sẽ bị xử lý như thế nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.
Ngày hỏi:
03/03/2020
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Giữ lương
,
Giữ lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Tự ý nghỉ việc không báo trước có bị giữ lương không?
xem
Tôi làm việc tại công ty A được 3 năm và có kí hợp đồng lao động với công ty. Nhưng vì công việc hiện tại phải tăng ca nhiều giờ nên tôi không tiếp tục làm việc được nữa và đã nghỉ việc mà không có thông báo trước. Hiện tại bên bộ phận nhân sự có gọi và thông báo với tôi vì tôi nghỉ không báo trước nên bên công ty sẽ giam lương và không chi trả lương cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi là tôi nghỉ việc không báo trước nên không được nhận lương như công ty thông báo hay sao ạ? Tôi cảm ơn.
Ngày hỏi:
02/03/2020
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Tự ý nghỉ việc
,
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Công ty có được giữ lương cả phòng không?
xem
Công ty tôi nợ lương tháng này của cả phòng gồm 8 người, không phải vì lý do không có tiền. Theo hợp đồng lao động thì lương được trả vào ngày đầu tiên của tháng. Xin hỏi chúng tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Ngày hỏi:
06/09/2019
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Giữ lương
,
Giữ lương người lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Công ty giữ lương nhân viên hơn 3 tháng đến khi nghĩ việc vẫn không chịu trả
xem
Thưa luật sư. Em làm việc tại công ty dược. Bị công ty giữ tiền thưởng rất lâu. Nhưng nay em đã nghĩ việc hơn 1 tháng, em yêu cầu gửi xác nhận tổng tiền thực sự còn lại của em tại công ty, và yêu cầu công tỷ trả lương. Nhưng ban lãnh đạo công ty cứ đùng đẩy nhau. Không ai giải quyết cho em? Em phải làm sao để có thể nhận được tiền lương của mình. Cảm ơn luật sư
Ngày hỏi:
05/05/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư NGUYỄN NGUYÊN
Từ khóa:
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Hỏi về trường hợp doanh nghiệp giữ lương?
xem
Tôi kí hợp đồng lao động với một doanh nghiệp, thời hạn là 1 năm. Trong hợp đồng có điều khoản doanh nghiệp giữ lại 1 triệu đồng (trích từ tháng lương đầu tiên của tôi), đến khi nào tôi làm hết thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng thì doanh nghiệp sẽ trả lại. Cho tôi hỏi, theo pháp luật, doanh nghiệp có được quy định như vậy không?
Ngày hỏi:
07/06/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Bị giữ lương phải làm sao?
xem
Kính gửi: Luật GIải Phóng. Tôi xin tự giới thiệu, tôi là Nguyễn Thành Bảo, năm nay 28t, hiện tạm trú tại 209/4 đường số 10, phường 9, Quận Gò Vấp Tp HCM. Nay tôi gửi thư này, kính mong toàn soạn tư vấn giúp v/v công ty tạm giữ lương. Cụ thể như sau: Tôi vào làm cho công ty A ( xin phép không được nói tên ) từ ngày 17/5/2014 đến 28/10/2014 ( gần 6 tháng ). Với chức danh là Giám Sát Bán Hàng, phụ trách kênh siêu thị. Trong quá trình làm việc tại công ty, tôi chưa được ký bất kỳ bản hợp đồng lao động thử việc hay chính thức nào. Do điều kiện, môi trường làm việc không thích hợp. Phía cty yêu cầu tôi thôi việc từ ngày 28/10/2014. Sau khi thôi việc, tôi đã bàn giao lại cho người thay thế các chứng từ liên quan ( nhân viên, dụng cụ, công nợ…..). Đến khoảng gần giữa tháng 12/2014, tôi mới nhận được khoản lương của công ty nhưng không đủ ( tổng lương là 15.508.522 đ nhưng chỉ trả 10.834.277đ ), còn giữ lại 4.674.245 đ. Nếu vì lý do tôi gian lận hay sử dụng những dụng cụ của cty thì giam lương hoặc trừ luôn khoản lương ấy cũng không sao. Vấn đề là vướng công nợ của Siêu thị X. Theo chính sách của công ty và theo hợp đồng mua bán giữa công ty và siêu thị thì công ty đồng ý cho khách hàng công nợ. Tôi là nhân viên, người làm công, đều thực hiện theo chính sách đó. Chứ tôi không có quyền quyết định cho siêu thị nợ ( đều này thể hiện trên hợp đồng mua bán ). Nay công ty lấy lý do chưa thu hồi nợ của siêu thị nên chưa chịu thanh toán khoản lương còn lại cho tôi ( mà tôi đã nghĩ việc đến nay hơn 2 tháng ). Với thu nhập như vậy, khoản tạm giữ ấy không đáng gì so với tôi nhưng tôi phải làm cho ra việc, chứ nếu không các công ty cũng làm tương tự thì thiệt thòi vẫn là Người Lao Động. Vậy, Kính mong toàn soạn tư vấn giúp đỡ. Nếu cty cứ lấy lý do trên mà không trả thì tôi phải làm thế nào? và nếu siêu thị đó phá sản thì khoản lương của tôi ra sao? Tôi có kiện cty đó được không, nếu kiện thì tôi có thể thắng kiện không? Rất mong nhận được hồi âm của Luật Giải Phóng. Xin chân thành cảm ơn toàn soạn vì đã giành thời gian đọc thư của tôi.
Ngày hỏi:
29/10/2013
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Giữ lương người lao động là trái luật
xem
Tôi hiện đang làm việc tai một Cty chuyên sản xuất & kinh doanh mặt hàng rượu, tôi được Cty tuyển dụng vào vị trí quản lý kinh doanh. Khi được tuyển dụng vào Cty tôi cũng được nắm rõ các nội quy, quy chế của Cty cung như các quy định về chế độ lương thưởng của Cty. Nhưng tới khi linh lương tháng đầu thì tôi mới nhận được thong báo nhưng không có văn bản là trong 03 tháng đầu Cty sẽ giữ lại 30% tổng thu nhập bao gồm cả các chi phí đi công tác, chi phí xăng xe, điện thoại. Theo quy định lá chậm nhất ngày 20 hàng tháng thì Cty sẽ chi trả lương & thưởng nhưng không tháng nào Cty chi trả đúng ngày. Tôi làm việc tại Cty tới thời điểm này đã 05 tháng được lĩnh lương 03 tháng nhưng chưa một tháng nào Cty chi trả lương cho tôi theo đúng như bảng lương mà phòng kế toán đã làm mà chỉ chuyển cho một khoản nhất định, khi hỏi thì được Cty trả lời đang xem xét lại lương & các khoản chi phí. Điển hình như khu vực Quảng Ninh khi tôi cùng Cty tuyển dụng nhân sự vào làm việc cho Cty nhưng trong tháng 10/2014 Cty cũng không chi trả lương cũng như các chi phí cho nhân sự nhưng Cty cung không có văn bản thong báo cụ thể mà chỉ thong báo bằng miệng. Tới thời điểm này toàn bộ nhân sự đang làm việc cho Cty đều chưa có bất cứ một hợp đồng lao động nào với người lao động. Tới hôm nay ngày 06/01/2015 tôi vẫn chưa nhận đươc lương cũng như các chi phí của tháng 11/2014 theo quy định của Cty. Tôi đang có ý định xin nghỉ việc tại Cty nhưng tôi rất sợ Cty sẽ không chi trả các cho tôi lương các tháng còn lai với các khoản mà hiện Cty đang giữ lại. Vậy tôi muốn hỏi tất cả các cách làm & sử dụng lao động của Cty có đúng theo bộ luật lao động của nhà nước mình chưa. Trong trường hợp tôi nghỉ việc mà Cty không chi trả lương các tháng tôi đã làm việc & các khoản mà Cty đang tạm giữ thì tôi phải làm thế nào, nhở cơ quan pháp luật nào để hỗ trợ về vấn đề này. Cũng như khu vực Quảng Ninh nhân sự tại đó họ đang yêu cầu tôi trả lời lý do Cty không chi trả lương cho họ vì tôi là người trực tiếp quản lý họ. Vậy tôi phải làm thế nào để được hỗ trở giải quyết? Tôi rất mong được tư vấn trong trương hợp này! Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Người lao động
,
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Giữ lương thử việc có trái luật?
xem
Kính thưa Luật sư, Xin Luật sư tư vấn cho em vấn đề này với ạ. Em đi làm ở 1 công ty tư nhân và trong thời gian thử việc (thử việc được 1 tháng/ 3 tháng) Hết 1 tháng thử việc và em xin nghỉ (2 bên chưa ký hợp đồng lao động) và có thông báo trước. Mặc dù đã làm việc được 1 tháng và đến tháng lương nhưng sau khi nghỉ 7 ngày thì Giám đốc vẫn giữ lương của em. Xin Luật sư cho biết GĐ làm vậy có đung Luật Lao Động k ạ. Xin chân thành cảm ơn Luật sư ạ.
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Có được phép giữ lương người lao động?
xem
Xin chào Luật sư Tôi đang làm việc trong một DNTN về lĩnh vực tiền lương và gặp vấn đề đang cần giải quyết, xin nhờ Luật sư tư vấn dùm tôi. Sự việc như sau: Công ty tôi làm về lĩnh vực vận tải, nhân lực chủ yếu là tài xế. Khi được tuyển dụng vào cty thì tài xế sẽ được giao xe và các dụng cụ đồ nghề trên xe và tài xế sẽ được phổ biến quy định chung của công ty trong đó có mức khoán nhiên liệu (dư thì được hưởng tiền dầu, mà âm thì phải chịu tiền) (Dầu do). Tháng 06 vừa qua, xảy ra trường hợp tài xế chạy xe tiêu hao quá nhiều dầu trên mức khoán, quản lý đã mời nhân viên đó đưa ra bảng chi tiết lần dầu đổ và yêu cầu nhân viên giải trình sự tiêu hao nhiên liệu lớn bất thường trên, nhưng nhân viên không giải trình được và công ty đã tạm thời đình chỉ công tác. Công ty đã có bảng lương đưa nhân viên coi số tiền phải truy thu và số tiền lương còn lại. Nhưng về phía nhân viên thì làm đơn khiếu nại gửi Sở LĐTBXH khiếu nại việc cty không thanh toán lương. Kính gửi luật sư tư vấn dùm: 1) Truy thu lại số tiền âm dầu theo quy định của công ty đúng hay sai ? 2) Sở LĐTBXH đã gửi công văn về cty, vậy công ty nên xử lý ra sao lúc này Xin cảm ơn Luật sư!
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Người lao động
,
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Giữ lương NLĐ để ràng buộc có đúng luật
xem
Mình tên Nam, Mình đang làm cho một công ty xây dựng, là làm lao động nghề mộc, người ta trả cho Mình 200k /1 ngày, lúc mới vào làm thì không nghe nói giảm lương gì ca, Mình làm từ ngày 15/11 đến đầu tháng ngày 10 tháng 12 thì công ty mới trả lương cho Mình, nhưng họ chỉ tính tiền lương từ ngày 15 > 30 /11, tức là họ chỉ trả 15 ngày lương, còn 10 ngày kia thì họ bảo giam khi nào nghỉ luôn thì họ trả. Như vậy là đúng hay sai?
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Chậm trả tiền lương có vi phạm pháp luật?
xem
Em hiện nay đang làm cho một cty quảng cáo onl, làm theo dạng outsource. Làm cuối tháng mới ký hợp đồng nhưng công ty lại trả tiền quá trể, mỗi tháng lương em phải đợi từ 1 đến 2 tháng kế tiếp mói nhận được nhưng trong hợp dồng thì ghi trong khoảng 4 tuần thì cong ty se thanh toán đầy đủ. Cho em hỏi là cong ty có vi phạm luật lao động không ạ, nếu có em phải làm sao mới nhận được lương ạ. Hiện giờ em vẫn chưa nhận dc luong của tháng 2 ạ.
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Vi phạm pháp luật
,
Giữ lương
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Có [
5
] Văn bản liên quan
Đã biết
Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Đã biết
Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Công ty giữ lương nhân viên hơn 3 tháng đến khi nghĩ việc vẫn không chịu trả
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 06/05/2016
Công ty có được giữ lương cả phòng không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 07/09/2019
Tự ý nghỉ việc không báo trước có bị giữ lương không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 03/03/2020
Công ty có thể giữ tiền lương của người lao động không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 04/03/2020
Công ty có được giữ lại 30% lương của người lao động không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 03/11/2022
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Giữ lương
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Giữ lương
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
