Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Không có hợp đồng lao động
Có [
12
] tình huống liên quan mới nhất
Trường hợp không thỏa thuận được sửa đổi hợp đồng thì hợp đồng đã ký mặc nhiên bị hủy bỏ?
xem
Dạ, xin hỏi theo quy định pháp luật về lao động thì nếu trường hợp không thỏa thuận được sửa đổi nội dung hợp đồng thì hợp đồng giao kết đã ký mặc nhiên bị hủy bỏ phải không? Và khi muốn sửa đổi thì báo cho bên kia mấy ngày?
Ngày hỏi:
08/06/2021
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Giữ hợp đồng lao động
,
Không có hợp đồng lao động
,
Ký kết hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Trường hợp nào hợp đồng cộng tác viên có thể là hợp đồng lao động?
xem
Dạ cho em hỏi có thể xảy ra trường hợp nào mà hợp đồng cộng tác viên lại là hợp đồng lao động không ạ?
Ngày hỏi:
03/06/2021
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Chấm dứt hợp đồng lao động
,
Hợp đồng lao động hết hạn
,
Hợp đồng lao động thử việc
,
Hợp đồng lao động vô hiệu
,
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Phục lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi mọi điều khoản có trong hợp đồng đã ký?
xem
Cho em hỏi vấn đề này có đúng không ạ. Phục lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi, bổ sung mọi điều khoản có trong hợp đồng đã ký?
Ngày hỏi:
03/06/2021
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Hợp đồng lao động
,
Hợp đồng lao động theo mùa vụ
,
Hợp đồng lao động vô hiệu
,
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Chưa ký hợp đồng lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động?
xem
Tôi là Phạm Quang Hải, mẹ tôi là Nguyễn Thị Lê. Ngày 18/12/2015 mẹ tôi được công ty dịch vụ bảo vệ T75 nhận vào làm nhân viên tạp vụ và làm việc tại công ty may Việt Thái ( chưa ký hợp đồng chính thức nhưng đã được nhận 1 tháng lương đầu tiên). Đến ngày 26/12/2015, mẹ tôi bị ngã cầu thang máy trong khi đang làm việc tại công ty may Việt Thái ( hiện nay vẫn chưa xác định rõ nguyên nhân do lỗi của mẹ tôi hay là do sự cố thang máy) Sau khi bị tai nạn, mẹ tôi được đưa vào bệnh viện đa khoa tỉnh để điều trị. Mẹ tôi được chẩn đoán bị vỡ lún đốt sống T12 và gãy gai ngang L1, các bác sĩ khuyên điều trị nội khoa. Trong quá trình nằm viện, công đoàn hai công ty T75 và May Việt Thái có đến thăm hỏi mẹ tôi và có đưa phong bì lần lượt là 2 triệu và 3 triệu. Sau khi xuất viện một thời gian về nhà hiện nay mẹ tôi lại tiếp tục điều trị tại viện Y học cổ truyền Quân đội nhưng khả năng lao động sau này sẽ không được như trước nữa. Nay tôi xin hỏi luật sư một số vấn đề như sau: Mẹ tôi có được hưởng những quyền lợi của người bị tai nạn lao động mặc dù chưa ký hợp đồng chính thức và chưa được đóng bảo hiểm xã hội hay không? Trách nhiệm của hai công ty như trên là đã thoả đáng chưa vì từ đó đến giờ phía 2 công ty không có liên lạc gì với gia đình tôi nữa. Trách nhiệm bồi thường của 2 công ty như thế nào khi chưa xác định rõ tai nạn lao động là do lỗi của mẹ tôi hay do sự cố trang thiết bị của công ty may Việt Thái? Tình trạng sức khoẻ của mẹ tôi có thể bị giảm sút khả năng lao động vĩnh viễn. Chúng tôi cần làm những thủ tục và giấy tờ gì để nhận được những hỗ trợ, trợ cấp từ phía 2 công ty? Rất mong được nhận sự tư vấn sớm nhất từ luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
21/05/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Tai nạn lao động
,
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Bồi thường tai nạn lao động khi không có hợp đồng lao động
xem
Anh B.V.T.N năm 20 tuổi có đi làm trong công ty khai thác đá. Thời gian làm là 10 tháng nhưng chỉ được ký bản thỏa ước lao động tập thể chứ không được ký hợp đồng lao động. Vào 4/2013 trong khi đang trực tiếp khai thác đá thì không may bị đá ở trên rơi xuống, làm anh bị thương nặng được đồng nghiệp và anh quản lý đưa đi bệnh viện cấp cứu.Vết thương khá nặng ở chân phải buộc bác sĩ phải làm phẩu thuật cắt đi 1/3 chân phải của anh. trong thời gian này bên phía công ty có hỗ trợ tiền viện phí cùng gia đình cho tới ngày anh ra viện. Sau gần 4 tháng em lắp chân giả thì công ty chỉ hỗ trợ cho 1/3 số tiền lắp chân. Tổng gia đình anh được hỗ trợ từ công ty là 32 triệu đồng. Do tình hình sức khỏe của anh, gia đình anh muốn công ty hỗ trợ thêm một khoản tiền để chi trả tiền thuốc men và cuộc sống của anh bây giờ, gia đình anh có ra công ty và thảo luận về vấn đề này nhưng không được chấp nhận và bị xúc phạm. Theo luật thì doanh nghiệp đó có còn trách nhiệm gì trong việc bồi thường thiệt hạ sau tai nạn lao động cho anh và gia đình hay không? Và những gì doanh nghiệp làm đã thỏa đáng với người lao động hay chưa? Mong luật sư giúp đỡ, tư vấn cho em! Em xin cảm ơn!
Ngày hỏi:
23/02/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về chế độ hưởng lương khi không có hợp đồng lao động?
xem
Kính gửi: Luật sư Tôi tên là Hương, là nhân viên thuộc phòng kế toán tại Công ty TNHH Jiang Men Technology Việt Nam - TP Thủ Dầu Một, Bình Dương (trình độ Đại học, kinh nghiệm 10 năm). Tôi vào làm việc từ ngày 24/06/2015, khi phỏng vấn 2 bên thỏa thuận: thử việc 3 tháng, mức lương 7 triệu + cộng thêm tiền phụ cấp xăng. Sau thử việc lương 8 triệu + cộng thêm tiền tiện thoại, xăng. Từ khi vào công ty làm việc đến nay tôi chưa nhận được bất kỳ một hợp đồng lao động nào. . Tiền lương được trả mỗi tháng như sau: Lương T6: Lương cơ bản: 6.200.000đ + khoản khác 280.000 + chuyên cần 260.000 + tiền xăng 260.000 + tăng ca tính trên lương cơ bản. Lương T7: Lương cơ bản: 6.200.000đ + khoản khác 280.000 + chuyên cần 260.000 + tiền xăng 260.000 + tăng ca tính trên lương cơ bản. Lương T8: Lương cơ bản: 6.200.000đ + khoản khác 280.000 + chuyên cần 260.000 + tiền xăng 260.000 + tăng ca tính trên lương cơ bản. Lương T9: Lương cơ bản: 3.100.000đ + khoản khác 3.640.000 + chuyên cần 250.000 + tăng ca tính trên lương cơ bản. Lương T10: Lương cơ bản: 3.100.000đ + khoản khác 3.640.000 + chuyên cần 260.000 + tăng ca tính trên lương cơ bản .Lương T11: Lương cơ bản: 3.100.000đ + khoản khác 3.640.000 + chuyên cần 250.000 + tăng ca tính trên lương cơ bản. Lương T12: Lương cơ bản: 3.100.000đ + khoản khác 3.640.000 + chuyên cần 250.000 + tăng ca tính trên lương cơ bản. Cuối tháng 12/2015, công ty đã ký bù Hợp đồng lao động (6 tháng) và tính trả tiền phép năm cho tất cả CBCNV, riêng có tôi là công ty không cho ký HĐLĐ và không đưa ra bất kỳ lý do nào và không cho hưởng phép năm Trong trường hợp này tôi không biết mình phải làm gì để được hưởng các quyền lợi Rất mong Luật sư tư vấn cho tôi Trân trọng cảm ơn!
Ngày hỏi:
18/02/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Người lao động chết có được bồi thường khi làm tại công ty mà không có hợp đồng lao động không?
xem
Kính gửi công ty luật sư Minh Khuê, Tôi có một vài vấn đề cần tư vấn. Mong luật sư giải đáp giúp gia đình tôi. Ngày chủ nhật vào khoảng 10h, ông chủ công ty có mang ra 3 cái thùng phi bảo bố tôi cắt hộ để sử dụng cho công trình xây dựng trong Quảng Ninh. Có 2 thùng phi thì mở được nắp , bố tôi đã gia công xong. Còn lại 1 thùng phi do nắp phi bị rỉ nên ko mở được, bố tôi đã dùng đầu hàn để chấm lỗ thông hơi nhưng thùng phi đó bị nổ, làm bố tôi bị thương nặng. Sau đó cấp cứu nhưng bố tôi không qua khỏi. Hiện tại gia đình tôi rất đau lòng vì sự việc xảy ra. .Bố tôi bị tử vong trong khi đang làm việc cho công ty như vậy mà phía công ty chỉ đưa cho nhà tôi 25 triệu tiền mai táng. Và 10 triệu tiền công mà bố tôi đã làm. Ngoài ra không có đền bù gì thêm và cũng không nhận sai, mà chỉ nói rắng hỗ trợ nhà tôi tiền mai táng chứ ko phải là bồi thường. Tôi muốn hỏi như vậy gia đình tôi có quyền được bồi thường không và bên sử dụng lao động phải bồi thường bao nhiêu. Hiện tại bên công ty không chịu nhận trách nhiệm bồi thường. Nói rằng do lỗi của bố tôi nên bố tôi tự chịu. Bố tôi làm cho công ty đó không có hợp đồng lao động,bố tôi đã về hưu được 10 năm. Mong nhận được hồi đáp của quý công ty! Trân trọng!
Ngày hỏi:
09/12/2015
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về tai nạn lao động khi không có hợp đồng lao động?
xem
Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi bị tai nạn khi đang làm việc bị gãy tay ngày 15-08 và đến nay ngày 11-10 vẫn chưa tháo bột được. Phía người sử dụng lao động chỉ chi trả cho tôi tiền viện phí và lương của tôi tới cuối tháng 8 tức là 15 ngày công ngoài ra tôi không được bồi thường nào khác và tháng 09 này tôi vẫn không có lương. Vậy xin luật sư cho tôi biết tôi có được hưởng thêm quyền lợi nào khác không. Tôi có yêu cầu bên người sử dụng lao động hỗ trợ thêm cho tôi nhưng người sử dụng lao động nói là công ty tư nhân nên không áp dụng luật tai nạn lao động. Tôi lại không có hợp đồng lao động vì vậy tôi không biết phải làm sao mong luật sư giúp tôi với ?
Ngày hỏi:
08/12/2015
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Thể thao - Y tế
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Nhân viên lái xe không có hợp đồng lao động bị phạt thế nào?
xem
Gia đình tôi và một số người khác là anh em góp vốn thành lập kinh doanh cá thể, bên tôi có hoạt động kinh doanh vận tải hành khách. Bố tôi là chủ hộ kinh doanh, tôi là con trai cả, tôi có đầy đủ giấy tờ về lái xe, nếu tôi làm lái xe cho bố tôi thì có cần hợp đồng lao động gì không vì tôi chỉ làm cho gia đình. Mong Luật sư tư vấn!
Ngày hỏi:
29/11/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Giao thông - Vận tải
,
Xe ô tô
,
Giấy tờ
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Giải quyết tranh chấp lao động khi không có hợp đồng lao động?
xem
Xin chào Luật sư ! Tôi đã làm việc được 6 tháng cho một công ty dịch vụ khách sạn nhưng công ty không ký hợp đồng lao động và không chỉ riêng tôi mà tất cả nhân viên 3 chi nhánh khoảng 20 người điều như vậy. Khi công ty bố trí công việc không hợp và thời gian không ổn định nên tôi không đồng ý. Sau đó, công ty đã cho tôi nghỉ việc và thanh toán chỉ 10 ngày của tháng thứ 7 là 10x200.000 = 2.000.000 (đồng). Tôi muốn hỏi : 1. Công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không ? 2. Nếu tôi yêu cầu công ty bồi thường vì lý do công ty không ký hợp đồng lao động và chấm dứt lao động một phía, tôi phải khiếu nại ở đâu và như thế nào? và công ty phải bồi thường cho tôi như thế nào theo đúng qui định của bộ luật lao động ?
Ngày hỏi:
10/11/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Thủ tục Tố tụng
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Tranh chấp lao động
,
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Không có hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp mất việc làm?
xem
Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghĩ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty. Xin luật sư cho biết tôi có được công ty cho nhận trợ cấp mất việc không? Trong bộ luật lao động đâu có ràng buộc điều kiện cần là phải có hợp đồng mới nhận trợ cấp.
Ngày hỏi:
30/08/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn luật - Công ty Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Trách nhiệm bồi thường khi không có hợp đồng lao động
xem
Chào Luật sư! Tôi đang rất băn khoăn lo lắng về một vấn đề, cách đây vài tháng tôi có đc nhờ lái 1 chiếc xe du lịch đến địa điểm trả hàng cho một công ty. Mỗi lần lái đến địa điểm trả hàng tôi đc nhận 500.000đ tiền công. Trong vài lần kế tiếp, do quá bất ngờ xe phía trước phanh gấp, tôi đã không làm chủ đc tay lái, dẫn đến xe tôi điều khiển đã húc mạnh vào xe phía trc gây như hỏng phần đầu bên lái. (xe phía trước cũng thuộc công ty A và người lái xe phía trước cũng được nhờ lái như tôi. Không có thiệt hại về người). Sau lần ấy tôi không lái xe cho công ty A nữa. Nay công ty A gọi điện bảo tôi phải bồi thường về thiệt hại sửa chữa chiếc xe. Tôi chỉ đc nhờ lái chiếc xe đến địa điểm công ty nói, không có hợp đồng thuê lao động hay bất cứ giấy tờ gì tôi được công ty A thuê và mức tiền công tôi được nhận. Sau ghi gây tai nạn công ty A có viết một tờ giấy "chứng minh tôi đã lái chiếc xe trên mang số hiệu.... hư hỏng chưa rõ..... tên tôi, số chứng minh nhân dân của tôi, số bằng lái", không nói đến bất cứ điều gì tôi phải bồi thường trong tờ giấy ấy, tôi đã ký tên. Số tiền công ty A đề nghị không phải số tiền nhỏ đối với tôi. Xin Luật sư cho tôi hỏi tôi sẽ phải bồi thường hay không phải bồi thường. Nếu phải bồi thường thì bồi thường ở mức nào? Xin chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
23/08/2014
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Quyền dân sự
Luật sư trả lời:
Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Yến
Từ khóa:
Không có hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Click để xem tất cả [
14
] tình huống liên quan
Có [
2
] Văn bản liên quan
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Trường hợp nào hợp đồng cộng tác viên có thể là hợp đồng lao động?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 04/06/2021
Phục lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi mọi điều khoản có trong hợp đồng đã ký?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 04/06/2021
Trường hợp không thỏa thuận được sửa đổi hợp đồng thì hợp đồng đã ký mặc nhiên bị hủy bỏ?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 09/06/2021
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Không có hợp đồng lao động
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Không có hợp đồng lao động
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
