Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Không muốn tiếp tục làm việc
Có [
9
] tình huống liên quan mới nhất
Có được trợ cấp ngày lương khi tự ý nghỉ việc
xem
Cho tôi hỏi tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Ngày 13/6/2015, tôi có gửi mail cho Trưởng Phòng là sếp tôi báo là ngày 14/6/2015 tôi sẽ nghỉ việc và yêu cầu lãnh đạo cho người bàn giao công việc (công việc đang làm là thủ kho), nếu sau 17h00 ngày 14/6/2015 mà không có người để bàn giao thì tôi sẽ đóng cửa kho, nếu ai tự ý mở cửa và xé niêm phong thì sẽ chịu trách nhiệm về hàng hóa trong kho. Và trong ngày 14/6/2015 sếp tôi có cho người bàn giao, hàng hóa và mọi giấy tờ bàn giao ổn thỏa, qua sáng ngày 15/6/2015 thì mọi việc đã hoàn tất. Ngày 10/7/2015 thì cty trả lương nhưng đợi đến ngày 12/7/2015 mà cty chưa chuyển lương và tôi có đến cty hỏi lý do sao mà cty chưa chuyển lương. Số ngày công là 14 ngày (làm việc từ 1/6/2015 đến 14/6/2015). Trưởng phòng nói: theo quy định thì khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày nhưng tôi tự ý nghỉ việc thì cty xem như sa thải tôi và không trả cho tôi bất cứ tiền lương hay trợ cấp gì nếu có. Ví lý do công việc cá nhân và thấy bức xúc trước cách quản lý của cty trước quyền lợi nhân viên mà tôi đã tự ý nghĩ việc như những điều nêu trên. Vậy có thể cho tôi biết là cách trả lời của Trưởng phòng và lý do cty không trả tiền lương cho tôi khi tôi tự ý nghỉ việc như vậy có đúng không, nếu không đúng thì tôi muốn cty trả 14 ngày lương cho tôi thì tôi phải làm gì để đòi những ngày lương trên? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
13/12/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Bồi hoàn chi phí đào tạo
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Xử lý khi người lao động nước ngoài nghỉ việc nhưng không trả lại giấy phép lao động cho công ty
xem
Công ty em có tuyển dụng một số lao động nước ngoài và bên em bỏ toàn bộ chi phí liên quan đến việc xin giấy phép lao động cho họ để cho họ làm việc tại công ty. Theo quy định khi người lao động không làm việc nữa công ty phải trả lại giấy phép lao động cho sở lao động thương binh và xã hôi. Tuy nhiên thực tế một số người khi nghỉ việc đã không báo và không trả lại giấy phép lao động cho công ty. Cho tôi hỏi: Sau khi được cấp GPLĐ công ty có thể quản lý (giữ) GPLĐ của người lao động nước ngoài hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
23/11/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Lao động nước ngoài
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Công chức xin nghỉ việc trước 45 ngày có được không?
xem
Xin luật sư tư vấn giúp em! Công chức thuộc trường hợp phải được sự đồng ý của UBND tỉnh, UBND huyện mới được giải quyết cho thôi việc. vậy nếu công chức đã có đơn xin thôi việc báo trước 45 ngày mà vẫn chưa được trả lời về việc xin thôi việc, có đơn phương nghỉ việc được không? Cảm ơn luật sư!
Ngày hỏi:
26/11/2015
Lĩnh vực:
Bộ máy hành chính
Luật sư trả lời:
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Từ khóa:
Công chức
,
Nộp đơn nghỉ việc
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Xử lý kỷ luật lao động khi nghỉ việc mà không thông báo
xem
Chào Luật sự, Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với anh A vào tháng 11 năm 2014 với chức vụ là quản lý kho. Đến tháng 4 năm 2015 chúng tôi có lập biên bản xử lý kỷ luật anh A về các hành vi sau: - Thiếu trách nhiệm dẫn đến việc giao hàng không đủ cho khách hàng. Có biên bản kiểm kê kho thì bị thiếu hụt số hàng trị giá 70 triệu đồng trong tổng công 5 lần giao hàng trong 3 tháng 11, 12/2014 và tháng 1/2015. Chúng tôi yêu cầu anh A bồi thường thiệt hại trên. Tuy nhiên, anh A không chấp nhận biên bản trên và nêu lý do là do chênh lệch số cân hàng ở hai đầu cân khác nhau (Trước đó chúng tôi cũng lập hội đồng đi đo lại các cân và chênh lệch không quá 0,002%, trong khi anh A giao hàng thì chênh lệnh cân từ 0,015% trở lên) - Tự ý giao công việc cho người không có trách nhiệm quản lý kho, thường xuyên vắng mặt khi giao nhận hàng. Đến ngày 17/04/2015 anh Hòa đã tự ký nghỉ việc mà không có thông báo cho chúng tôi. Xin hỏi luật sư: Chúng tôi có quyền yêu cầu anh A bồi thường khoản tiền tổn thất vì việc anh A đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Và có được yêu cầu anh A bồi thường số tiền do hành vi thiếu trách nhiệm của anh A gây nên hay không?
Ngày hỏi:
07/05/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn
Từ khóa:
Xử lý kỷ luật
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Nghỉ việc ngang có nhận sổ bhxh được không?
xem
Em đi làm ở cty PONYUEN , vì lý do gia đình em xin nghỉ mà công ty không giải quyết nên em nghỉ ngang. đến nay gần 3 tháng e đến xin rút sổ BH ma không được, người trả sổ nói e phải vào trong chỗ làm xin đơn thôi việc vì trong đó chưa chốt lương là em đã nghỉ. Khi e vào chỗ làm xin đơn thì họ bảo vì em không trả thẻ nhân viên nên không giải quyết mà thẻ em đã làm mất rồi. Vậy giờ em phải làm sao rút được sổ bh xin hướng dẫn giúp em vì em không xin đi làm cty khác được vì không có sổ BH?
Ngày hỏi:
13/01/2015
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Huy Long
Từ khóa:
Nghỉ việc
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Không muốn tiếp tục làm việc khi hết hạn
xem
Tôi ký hợp đồng với công ty là ngày 21/1/2012, thời hạn hợp đồng là 36 tháng, đến ngày 20/1/2015 thì hết hạn hợp đồng, nhưng tôi không muốn tiếp tục làm việc ở đó nữa, vậy tôi có phải báo trước cho công ty không? Nếu có thì phải bái trước bao nhiêu ngày? Nếu hết ngày 20/1/2015, tôi nghỉ, không làm việc ở đó luôn thì có vi phạm gì không?
Ngày hỏi:
19/12/2014
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Quyền dân sự
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Huy Long
Từ khóa:
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Thủ tục khi nghỉ việc
xem
Nhờ luật sư tư vấn giúp em.. khi vào làm cty thì hồ sơ giấy tờ của vợ em là ở quê cô ấy.. bây giờ đã lập gđ. Hộ khẩu đã thay đổi là nhập về nhà chồng( khác tỉnh).. nhưng CMND vẫn giữ nguyên chưa thay đổi.. hồ sơ lưu trên cty vẫn chưa cập nhật lại mà vẫn như trước.. thì giờ vợ em nghỉ việc thì khi làm thủ tục hưởng BHXH và BHTN. Có phải yêu cầu CMND và hộ khẩu phải trùng nhau ko ạ.. hay vợ em có phải báo ngay lên cty để cập nhật lại hồ sơ cho khớp ko ạ?
Ngày hỏi:
01/06/2014
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Trường Hộ
Từ khóa:
Nghỉ việc
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật việc làm 2013
Tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng lao động
xem
Hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty không nhắc đến chuyện ký HĐLĐ mới và tôi vẫn tiếp tục làm việc. Sang ngày thứ 31 kể từ ngày hết hạn HĐLĐ, công ty mới thông báo là không ký tiếp HĐLĐ với tôi. Công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Báo Người Lao Động điện tử
Từ khóa:
Hết hạn hợp đồng lao động
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Giáo viên dạy giỏi có được nghỉ việc?
xem
Tôi là giáo viên đã dạy ba năm tại một trường, nay xin chuyển công tác theo gia đình. Hiệu trưởng không đồng ý với lý do tôi là giáo viên giỏi đang bồi dưỡng đội tuyển học sinh giỏi, nên phải ở lại phục vụ nhà trường thêm 2 năm nữa. Lý do hiệu trưởng đưa ra đúng hay sai? Vì sao? Phuongthoa…@gmail.com
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động
Từ khóa:
Giáo viên
,
Chấm dứt hợp đồng lao động
,
Không muốn tiếp tục làm việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Có [
4
] Văn bản liên quan
Đã biết
Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Đã biết
Luật việc làm 2013
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng lao động
Lao động - Tiền lương
Không muốn tiếp tục làm việc khi hết hạn
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 20/12/2014
Thủ tục khi nghỉ việc
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 02/06/2014
Nghỉ việc ngang có nhận sổ bhxh được không?
Bảo hiểm
Ngày hỏi: 14/01/2015
Xử lý kỷ luật lao động khi nghỉ việc mà không thông báo
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 08/05/2015
Giáo viên dạy giỏi có được nghỉ việc?
Lao động - Tiền lương
Xử lý khi người lao động nước ngoài nghỉ việc nhưng không trả lại giấy phép lao động cho công ty
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 24/11/2016
Có được trợ cấp ngày lương khi tự ý nghỉ việc
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 14/12/2016
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Không muốn tiếp tục làm việc
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Không muốn tiếp tục làm việc
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
