Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Nghỉ bù
Có [
12
] tình huống liên quan mới nhất
Có được nghỉ bù khi ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng vào chủ nhật?
xem
Em được nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày, nhưng ngày nghỉ cuối tuần. Vậy cho hỏi vậy em có được thêm ngày nữa hay tính luôn ngày chủ nhật?
Ngày hỏi:
08/09/2019
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Lịch nghỉ bù
,
Nghỉ bù
,
Nghỉ bù dịp lễ
,
Thời gian nghỉ bù
,
Xin nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Có được nghỉ bù khi không áp dụng chế độ nghỉ cuối tuần?
xem
Hiện tại công ty mình làm việc không nghỉ cố định thứ 7 và chủ nhật nhưng nghỉ 2 ngày khác trong tuần. Ví dụ: 1 tháng có 10 ngày thứ 7 và chủ nhật thì mình cũng sẽ được nghỉ 10 ngày. Vậy khi nghỉ lễ tháng vừa rồi có 1 ngày rơi vào chủ nhật thì mình có được nghỉ bù không?
Ngày hỏi:
06/05/2019
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Nghỉ bù dịp lễ
,
Nghỉ bù
,
Thời gian nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động
xem
Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
15/01/2017
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Ngày nghỉ
,
Nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
Quy định về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày lễ
xem
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang là công nhân may tại Tp. HCM. Đợt lễ 2/9 vừa rồi, để kịp đơn hàng, công ty tôi đã yêu cầu công nhân làm việc luôn mà không nghỉ lễ. Nhưng công ty lại không bố trí cho tôi nghỉ bù. Cho tôi hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Ngày hỏi:
28/11/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Làm thêm giờ
,
Nghỉ bù
,
Chế độ nghỉ phép nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác không?
xem
Chào TVPL " Đối với Cấp quản lý Senior Manager : Khi đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác" . Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng cho quy định này được không? Trường hợp có thể hoặc không, nhờ anh hướng dẫn văn bản quy định.
Ngày hỏi:
24/08/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Từ khóa:
Phụ lục hợp đồng
,
Nghỉ bù
,
Chế độ nghỉ phép nghỉ bù
,
Ký kết phụ lục lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Giáo viên nghỉ thai sản trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?
xem
Cho mình hỏi: mình là giáo viên công tác tại xã đăc biệt khó khăn mình nghỉ thai sản từ 23/4/2016. Như vậy mình nghỉ thai sản vào 2 tháng hè và chỉ được hưởng tiền thai sản ko đc nghỉ bù vào hai tháng hè đó. Như vậy có đúng ko?
Ngày hỏi:
24/08/2016
Lĩnh vực:
Giáo dục
Luật sư trả lời:
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Từ khóa:
Nghỉ thai sản
,
Nghỉ bù
,
Chế độ nghỉ phép nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù?
xem
Bà Lê Quỳnh Trang (Vĩnh Phúc) hỏi: Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?
Ngày hỏi:
09/08/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Từ khóa:
Người lao động
,
Nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
Nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ trùng ngày nghỉ hàng tuần
xem
Chào Luật sư ạ! Sắp tới đợt nghỉ giỗ tổ hùng vương, công ty em chỉ làm nửa buổi sáng ngày thứ 7. Luật sư cho em hỏi, theo quy định của pháp luật là: Nếu công ty làm nguyên cả ngày thứ 7 thì sẽ không được nghỉ bù qua thứ 2. Vậy nếu công ty chỉ làm nửa buổi sáng ngày thứ 7 thì có được nghỉ bù nửa buổi sáng ngày thứ 2 không ạ? Cảm ơn luật sư!
Ngày hỏi:
02/06/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Ngày nghỉ lễ
,
Nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ hàng tuần năm 2016
xem
Xin chào! Cty tôi có quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Năm 2016, ngày lễ 1/5 rơi vào chủ nhật là của cty nên được nghỉ bù ngày 2/5. - Nhưng do đặc điểm hoạt động của cty nên bộ phận bảo trì, vận hành máy phải làm việc vào cả 3 ngày (30/4, 1/5, 2/5), kế toán tính lương ngày 30/4, 1/5 là 300% và ngày 2/5 là 200% tiền lương ngày làm việc bình thường, như vậy có đúng không? - Bộ phận bốc vác được nghỉ ngày 30/4 và 1/5, nhưng ngày 2/5 (ngày nghỉ bù) phải đi làm thì trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường có đúng không? Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Thanks.
Ngày hỏi:
28/04/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn
Từ khóa:
Làm việc vào ngày nghỉ
,
Nghỉ lễ 30/4
,
Nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Có nghỉ bù khi ngày làm việc trùng với ngày nghỉ?
xem
Xin chào luật sư Dương Gia. Tôi có một vấn đề muốn hỏi như sau, mong luật sư giúp đỡ. Tôi phải làm việc theo ca, 1 ngày làm hành chính, 1 ngày trực 24/24 và 1 ngày nghỉ bù ra trực. Nếu ngày ra trực này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết thì tôi có được nghỉ bù vào ngày khác không? (Ghi chú:Tôi được trả lương theo đúng quy định của những ngày trực vào ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ lễ, Tết này). Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Rất mong được sự hồi âm. Chân thành cám ơn.
Ngày hỏi:
22/03/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Ngày nghỉ
,
Nghỉ bù
,
Chế độ nghỉ phép nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tiền lương ngày nghỉ bù Tết Nguyên Đán 2016
xem
Kính chào Luật sư, Tết Nguyên Đán trong tháng 2/2016 vừa rồi, có ngày trùng ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù, trong đó người lao động thắc mắc làm việc trong ngày nghỉ bù lễ thì có được tính như ngày lễ hay ko? Doanh nghiệp tính như bên dưới, ko rõ có đúng hay chưa, mong được luật sư hỗ trợ. Ngày nghỉ hàng tuần của cty là chiều thứ bảy và ngày chủ nhật: - Thời gian nghỉ Tết: 07/02/2016 - 12/02/2016 (29/12 Âm lịch - 05/01 Âm lịch) - Ngày đi làm lại: Thứ bảy, 13/02/2016 (mồng 6 Âm lịch) - Trong đó: ❖ Nghỉ Tết theo Luật Lao động: 05 ngày 07/02/2016 - 11/02/2016 (29/12 AL - hết mồng 04/01 AL) => nếu có làm việc sẽ được tính 400% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ) VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày · Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k · Nhân viên có làm việc ½ ngày 8/2/16 : được 250k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ lễ + 100k/2*400% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày lễ ❖ Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần 07/02/2015: 1 ngày 12/02/2016 => nếu có làm việc sẽ được tính 200% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ) VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày · Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k · Nhân viên có làm việc ½ ngày 12/02/2016 : được 150k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ + 100k/2*200% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày nghỉ hàng tuần. Rất mong sớm nhận phản hồi của Luật sư
Ngày hỏi:
22/02/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Hoàng Văn Quyến
Từ khóa:
Tiền lương
,
Nghỉ bù
,
Chế độ nghỉ phép nghỉ bù
,
Tết Nguyên đán
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Đã biết
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Vợ sinh vào ngày tết, chồng có được nghỉ bù chăm con? 22/02/2016 12:29 GMT+7
xem
Vợ tôi sinh con nhằm ngày 29 Tết. Theo Luật BHXH mới có hiệu lực từ 1-1-2016 thì tôi - là chồng, sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc. Tuy nhiên thời gian sinh con của vợ tôi lại rơi trúng vào dịp tết nên tôi cũng nghỉ đúng thời gian này. Tôi xin hỏi tôi có được tính nghỉ bù thời gian vợ sinh hay không? (V.Đ.L - TP.HCM).
Ngày hỏi:
21/02/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP (VP luật sư Gia Thành - 51 Trầ
Từ khóa:
Y tế
,
Nghỉ bù
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Click để xem tất cả [
21
] tình huống liên quan
Có [
9
] Văn bản liên quan
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Đã biết
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Đã biết
Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Công văn 1477/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động 10/2012/QH13 do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
Đã biết
Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2006
Đã biết
Bộ luật Lao động 1994
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ hàng tuần năm 2016
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 29/04/2016
Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 10/08/2016
Quy định về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày lễ
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 29/11/2016
Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 16/01/2017
Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 25/08/2016
Giáo viên nghỉ thai sản trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?
Giáo dục
Ngày hỏi: 25/08/2016
Có được nghỉ bù khi không áp dụng chế độ nghỉ cuối tuần?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 07/05/2019
Có được nghỉ bù khi ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng vào chủ nhật?
Bảo hiểm
Ngày hỏi: 09/09/2019
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Nghỉ bù
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Nghỉ bù
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
