Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Pháp luật lao động
Có [
6
] tình huống liên quan mới nhất
Báo cáo kết quả tự kiểm tra pháp luật lao động bao lâu làm 1 lần?
xem
Cho em hỏi bên em làm phiếu tự kiểm tra pháp luật lao động rồi. Nội dung bên em đầy đủ hết theo Thông tư 17 rồi. Sếp em bảo phải làm báo cáo gửi lên trên thì bao lâu em phải báo cáo định kỳ 1 lần ạ?
Ngày hỏi:
29/11/2020
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Pháp luật lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Doanh nghiệp không tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động có bị phạt?
xem
Theo Thông tư 17 thì công ty em phải tự kiểm tra thực hiện pháp luật về lao động. Vậy nếu bên em không làm thì bên em có bị phạt hành chính không? Em không thấy hành vi nào phù hợp để phạt bên em theo Nghị định 28.
Ngày hỏi:
29/11/2020
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Pháp luật lao động
,
Quan hệ pháp luật lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đã biết
Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào?
xem
Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Ngày hỏi:
29/01/2019
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Pháp luật lao động
,
Doanh nghiệp
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
DN bắt buộc tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động ít nhất 01 lần/năm?
xem
Tôi hiện đang là chủ sở hữu đồng thời là người đại diện theo pháp luật của một công ty TNHH một thanh viên thương mại và dịch vụ. Tôi nghe nói từ năm 2019 các công ty như chúng tôi phải thực hiện tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại cơ sở của mình ít nhất 01 lần/năm đúng không? Nếu không thực hiện thì có bị gì không?
Ngày hỏi:
27/01/2019
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Pháp luật lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Pháp luật lao động
xem
Dear Luật sư Hiện tôi đang làm thỏa ước lao động tập thể, có nhiều góp ý từ các bộ phận: - Thời giờ nghỉ 90 phút/ngày đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi - Bố, mẹ, vợ, chồng, con ốm được nghỉ 2 ngày tính vào nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương Nếu đưa những điều trên vào thỏa ước có bị trái luật không, có căn cứ nào không Rất mong nhận được ý kiến của Luật sư Trân trọng./
Ngày hỏi:
29/03/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn
Từ khóa:
Pháp luật lao động
,
Cuộc thi tìm hiểu Pháp luật lao động 2013
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn pháp luật lao động
xem
Đề nghị Báo Lao Động & Đời sống tư vấn cho tôi việc sau đây: Vào cuối năm 2012, Cty chúng tôi có thương lượng để giao kết HĐLĐ với chị V, nhưng chưa thống nhất được được quyền và nghĩa vụ của các bên. Đầu năm 2013, Cty đã dự thảo và ký trước 2 bản HĐLĐ chuyển cho chị V. Chị V không ký hợp đồng và giữ cả hai bản, không cung cấp hồ sơ cá nhân, nhưng vẫn làm việc, được Cty trả lương. Cty đã nhiều lần đề nghị nhưng chị V không ký hợp đồng, không trả lại hợp đồng cho Cty, không nộp hồ sơ cá nhân. Ngày 19.9.2013, làm việc với Cty, chị V vẫn tiếp tục khẳng định không ký hợp đồng, vì không đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. Cty đã phải thông báo với chị V không tiếp tục đàm phán, ký kết hợp đồng nữa và yêu cầu chị V bàn giao công việc đang thực hiện. Kiểm tra những chứng từ mà chị V đã đề nghị Cty thanh toán trong quá trình làm việc, Cty phát hiện có nhiều chứng từ chi không trung thực. Trong đó có trường hợp chị V dùng hóa đơn do Cty X phát hành ngày 10.9.2012 để thanh toán số tiền hơn 6 triệu đồng, lý do thanh toán là chi phí bữa ăn trưa ngày 12.9.2013 cho nhân viên Cty tại nhà hàng Y (không thuộc Cty X, hóa đơn phát hành trước khi có buổi ăn trưa hai ngày). Kiểm tra thực tế chi phí cho bữa trưa ngày 12.9.2012, phát hiện chị V lấy lý do để giảm chi phí cho Cty, lấy của 20 nhân viên, mỗi người 100.000 đồng để trả cho bữa ăn trưa có giá 220.000 đồng/người. Sau đó, chị V đã làm thủ tục thanh toán theo hóa đơn nói trên, lấy của Cty hơn 6 triệu đồng, lấy của nhân viên 2 triệu đồng. Đề nghị Báo Lao Động & Đời sống cho chúng tôi biết giữa Cty với chị V có quan hệ LĐ hợp pháp hay không? Việc chúng tôi thông báo chị V không tiếp tục đàm phán, đồng thời yêu cầu chị V bàn giao công việc đang thực hiện có đúng pháp luật hay không? Việc chị V thanh toán khoản tiền nói trên có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có xử lý như thế nào?
Ngày hỏi:
26/10/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Anh Tuấn – Công ty luật TNHH Trường Lộ
Từ khóa:
Pháp luật lao động
,
Cuộc thi tìm hiểu Pháp luật lao động 2013
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật Hình sự 1999
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Có [
4
] Văn bản liên quan
Đã biết
Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đã biết
Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Bộ Luật Hình sự 1999
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Tư vấn pháp luật lao động
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 27/10/2013
Pháp luật lao động
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 30/03/2016
DN bắt buộc tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động ít nhất 01 lần/năm?
Doanh nghiệp
Ngày hỏi: 28/01/2019
Việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Doanh nghiệp
Ngày hỏi: 30/01/2019
Báo cáo kết quả tự kiểm tra pháp luật lao động bao lâu làm 1 lần?
Doanh nghiệp
Ngày hỏi: 30/11/2020
Doanh nghiệp không tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động có bị phạt?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 30/11/2020
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Pháp luật lao động
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Pháp luật lao động
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
