Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Sa thải người lao động trái luật
Có [
5
] tình huống liên quan mới nhất
Sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm
xem
Thưa luật sư, vừa qua chương trình có nhận được câu hỏi của bạn đọc như sau: “Tôi bị công ty sa thải vì lý do nghi tôi trộm cắp sản phẩm của công ty. Trong khi tôi đã nhiều lần khẳng định là tôi không hề có trộm cắp và công ty cũng không có bằng chứng gì mà chỉ nghi ngờ thôi. Vậy công ty ra quyết định sa thải và cũng không hề tổ chức cuộc họp gì cả thì có đúng luật không?
Ngày hỏi:
19/06/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Đức Chánh
Từ khóa:
Sa thải người lao động
,
Sa thải người lao động trái luật
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Đã biết
Bộ luật hình sự 2015
Sa thải người lao động trái pháp luật có bị xử lý hình sự?
xem
Sa thải người lao động trái pháp luật có bị xử lý hình sự?
Ngày hỏi:
01/04/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Trách nhiệm hình sự
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Sa thải người lao động
,
Sa thải người lao động trái luật
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Đã biết
Bộ luật hình sự 2015
Sa thải người lao động trái pháp luật vì sai thủ tục sa thải
xem
Tôi làm việc tại một công ty với công việc là nấu ăn, hợp đồng ký với bên công ty là 2 năm. Ngày 10/1/2015 tôi có xích mích với bà lao đông của công ty, tôi có đánh bà ta nhưng do bà ta đã xúc phạm tôi nhiều lần. Ngày 11/1/2015, tôi có bị công ty gọi lên viết bản tường trình. Nhưng ngày 13/1/2015 công ty đã gửi thông báo sa thải tôi qua email của tôi có ghi trong hợp đồng với lý do tôi đã vi phạm nội quy công ty. Trong quyết định sa thải không ghi ngày ra quyết định mà chỉ xác định sa thải tôi kể từ ngày 15/1/2015. Ngày 15/1 tôi tới công ty làm việc thì bảo vệ không cho vào. Ngày 18/1/2015, tôi có làm đơn khiếu nại gửi lãnh đạo công ty và ngày 20, công ty đã tiến hành họp xử lý kỷ luật nhưng vẫn kết luận việc sa thải là đúng. Tôi muốn hỏi luật sư rằng việc sa thải của công ty có hợp pháp không và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Ngày hỏi:
26/03/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Công ty LUẬT DƯƠNG GIA
Từ khóa:
Sa thải người lao động
,
Sa thải người lao động trái luật
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Công ty sa thải người lao động có đúng theo pháp luật
xem
Chào luật sư! Tôi làm việc tại Trung tâm kinh doanh Biti's Đà Nẵng (thuộc Công ty SXHTD Bình Tiên với chức danh Trợ lý Giám đốc, hợp đồng không xác định thời hạn. Vào ngày 05/11/2008, tổ chức Công ty có làm việc với Ban Điều hành Trung tâm ( Giám đốc, Trợ lý giám đốc, Kế tóan trưởng, Trưởng phòng Kinh doanh, Trưởng ban Kinh doanh) và đến ngày 06/11/2008 thì có quyết định đình chỉ công tác từng cá nhân trong Ban Điều hàng Trung tâm (BĐH TT) với lý do được đưa ra là " thanh tra - đều tra, xác minh làm rõ kết quả, chất lượng công việc và các lỗi vi phạm của các nhân trên các vai trò, chức trách được giao". Đến ngày 15/11/2008, tổ chức Công ty (gồm Phó Tổng Giám đốc, Phó phòng TCNS&HC/Cty, Chủ tịch BCHCĐ) làm việc với từng thành viên trong BĐHTT để xử lý kỷ luật lao động sa thải. Khi làm việc với người lao động, tổ chức Công ty đã in sẵn nội dung biên bản xử lý kỷ luật với những lý do hòan tòan giống nhau (chỉ thay đổi tên người lao động) cho các nhân sự (mặc dù mỗi người ở một chức danh khác nhau đều có một biên bản bàn giao nhiệm vụ và chế độ trách nhiệm khác nhau). Đến ngày 06/12/2008, Công ty ra quyết định sa thải từng thành viên trong Ban Điều hành với lý do "có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của đơn vị" Trường hợp của tôi trên vai trò là trợ lý Giám đốc: Vào tháng 09/2008, Phó tổng Giám đốc Công ty đã đánh giá quá trình công tác 09 tháng đầu năm 2008, quyết định tăng thu nhập 500.000 đồng/ tháng, đến tháng 10/2008, đích thân Tổng giám đốc bổ nhiệm Xử lý thường vụ giám đốc, tăng thu nhập 500.000 đồng. Nội dung trong biên bản xử lý kỷ luật sa thải là hòan tòan áp đặt ( doanh thu không đạt kế họach Công ty giao, tình hình tồn kho cao, nhân sự biến động, ....), không dựa trên hợp đồng lao động và không xét theo nhiệm vụ mà Công ty giao cho tôi trong biên bản bàn giao nhiệm vụ và chế độ trách nhiệm chức danh Trợ lý Giám đốc. Vậy, tôi xin nhờ luật sư cho biết về những trường hợp này Công ty Biti's sa thải người lao động có đúng theo pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn!
Ngày hỏi:
26/12/2008
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Thanh Đạm
Từ khóa:
Sa thải người lao động
,
Sa thải người lao động trái luật
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 1994
Hậu quả do quyết định sa thải người lao động trái luật
xem
Tôi làm việc cho một Công ty liên doanh X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Vì sắp tới gia đình tôi phải chuyển vào Sài Gòn sinh sống, nên tôi đang có ý định thông báo trước cho công ty về việc xin nghỉ làm. Tuy nhiên, do công ty không muốn khi chấm dứt hợp đồng với tôi mà phải trả một khoản trợ cấp cho tôi (vì thu nhập hàng tháng của tôi 8 triệu đồng/tháng) nên đã quyết định sa thải trước khi tôi làm thủ tục thông báo trước 45 ngày cho công ty. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy có đúng không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì khi tôi không làm việc tại công ty nữa?
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Văn Tuấn, Công ty Luật Newvision
Từ khóa:
Sa thải người lao động trái luật
,
Quyết định sa thải
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002
Có [
5
] Văn bản liên quan
Đã biết
Bộ luật hình sự 2015
Đã biết
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002
Đã biết
Bộ luật Lao động 1994
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Công ty sa thải người lao động có đúng theo pháp luật
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 27/12/2008
Sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 20/06/2016
Hậu quả do quyết định sa thải người lao động trái luật
Doanh nghiệp
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Sa thải người lao động trái luật
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Sa thải người lao động trái luật
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
