Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Sau khi nghỉ việc
Có [
12
] tình huống liên quan mới nhất
Trình tự, thủ tục giải quyết nghỉ việc riêng không hưởng lương đối với NLĐ thuộc Bộ GTVT
xem
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì trình tự, thủ tục giải quyết nghỉ việc riêng không hưởng lương đối với NLĐ thuộc Bộ Giao thông Vận tải như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Ngày hỏi:
01/11/2019
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Nghỉ việc
,
Nộp đơn nghỉ việc
,
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Quyết định 2001/QĐ-BGTVT năm 2019 về thẩm quyền và trình tự, thủ tục giải quyết việc nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương ở Bộ Giao thông vận tải
Muốn nhận BHXH một lần phải chờ một năm sau ngày nghỉ việc
xem
Bạn đọc có số điện thoại 0983148xxx (quận 8, TPHCM) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi đóng BHXH được 19 năm 11 tháng. Tôi đến BHXH quận 8 để nhận BHXH một lần thì được trả lời phải đến sang năm mới được nhận. Như vậy có đúng không?
Ngày hỏi:
06/04/2017
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
Luật sư trả lời:
Văn phòng TVPL Báo Lao Động
Từ khóa:
Nhận BHXH 1 lần
,
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Thủ tục tự lãnh bảo hiểm sau khi nghỉ việc
xem
Xin chào! Hiện tại em đang có bầu được 36 tuần và đã nghỉ làm ở công ty từ ngày 01/04/2016, trước đó em đã tham gia bảo hiểm ở công ty từ ngày 1/11/2016 đến hết tháng 3/2016 (tại bảo hiểm quận Tân Bình), xin hỏi em có đủ điều kiện để lãnh bảo hiểm thai sản theo quy định của bộ luật BH mới nhất năm 2016 không? Nếu đủ thì em sẽ được tính bảo hiểm như thế nào? Thủ tục tự lãnh bảo hiểm sau khi nghỉ việc gồm các giấy tờ nào? Và thời gian nhận hồ sơ đến khi được giải quyết là bao lâu?
Ngày hỏi:
21/06/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Tài chính nhà nước
Luật sư trả lời:
Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Tư vấn nghỉ phép năm sau khi nghỉ việc ?
xem
Kính chào luật sư. Em làm việc cho một công ty may từ tháng 7/2015 đến hết tháng 4/2016 thì nghỉ việc. Phép năm của năm 2015 đã được công ty thanh toán vào tháng 2/2016.Năm 2016, em chưa nghỉ phép năm ngày nào. Cho em hỏi, sau khi chấm dứt hợp đồng với công ty, em có được quyền buộc công ty phải thanh toán tiền phép năm của năm 2016 cho em hay không? Em xin cảm ơn!
Ngày hỏi:
29/05/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Thanh toán lương sau khi nghỉ việc đúng pháp luật?
xem
Xin kính chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp tôi: Đầu tháng 3/2014, tôi làm việc tại công ty TNHH T.L ( công ty tôi kinh doanh về mảng nhà hàng cho khách đoàn du lịch và khách lẻ), vị trí nhân viên kinh doanh và mức lương cơ bản là 4 triệu đồng/ tháng với điều kiện là doanh số mỗi tháng phải đạt 80 triệu đồng, vượt mức 80 triệu đồng thì được hưởng thêm 5%. Đến ngày 13/6/2014, tôi nhận được email thông báo với nội dung :Từ tháng 6, nhân viên kinh doanh không nhận lương cơ bản nữa mà chỉ hưởng 5% doanh số cá nhân đạt được mỗi tháng. Đến tháng 8 công ty vẫn chưa thanh toán lương tháng 6 và 7 cho tôi. Giữa tháng 8, khi chuẩn bị thanh toán lương hai tháng 6 và 7 thì công ty lại thông báo rằng sẽ giữ lại 40% lương trong ba tháng cao điểm (tháng 6, 7, 8), khoản lương giữ lại này sẽ được thanh toán vào cuối năm. Tuy nhiên, công ty không có văn bản nêu rõ lý do việc giữ lại 40% lương này mà chỉ thông báo miệng. Đến ngày 22/11 tôi thôi việc (có làm đơn thôi việc) và đã được duyệt. Tuy nhiên, công ty vẫn chưa thanh toán 40% lương đã giữ lại trong tháng 6, 7,8, toàn bộ lương tháng 10 và tháng 11 tổng cộng hơn 28tr, với lý do tôi chưa hoàn thành nghĩa vụ thu hồi công nợ. Trong số khách hàng của tôi còn 2 khách hàng chưa thu hồi công nợ : - Cty V.T : Tháng 9/2014: 9,7 triệu - Cty V.A : + Tháng 8/2014: 4,8 triệu +Tháng 11/2014: 16,8 triệu (vì V.A chưa thanh lý được hợp đồng với phía khách hàng do chất lượng dịch vụ bên công ty tôi không đảm bảo yêu cầu của khách hàng) Đầu tháng 12, công ty V.T đã trả trực tiếp cho tôi 9,7 triệu. Nhưng vì nhiều tháng không được thanh toán lương và do cần tiền để xoay sở việc gia đình (tôi đang có thai tháng thứ 4, gia đình đang thiếu một khoản nợ cần thanh toán vào ngày 15/12/2014) nên tôi chưa bàn giao lại số tiền đó cho công ty. Ngày 25/12 công ty V.A đã chuyển khoản cho công ty tôi số tiền 4,8 triệu nợ tháng 8/2014. Ngày 30/12/2014 công ty có gửi mail yêu cầu tôi bàn giao số tiền 9,7 triệu mà công ty V.T đã thanh toán trực tiếp cho tôi. Nhưng thời gian đó tôi về quê không có internet để check mail nên việc bàn giao trễ vài ngày so với yêu cầu của công ty. Xin hỏi: 1. Chính sách lương và việc thanh toán lương cho nhân viên của công ty tôi vậy có hợp lý không? 2. Tôi có quyền yêu cầu công ty thanh toán 40% lương đã giữ lại của tháng 6,7,8 và toàn bộ lương tháng 10 không? Vì những tháng đó tôi đã hoàn tất trách nhiệm thu hồi công nợ của khách hàng. 3. Nếu công ty không thanh toán các khoản lương đó thì tôi phải giải quyết như thế nào vì công ty không ký hợp đồng với người lao động.
Ngày hỏi:
21/04/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật lao động, Công ty Lu
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Có thỏa thuận tiếp tục đóng bảo hiểm sau khi nghỉ việc với công ty được không?
xem
Kính chào luật sư! tôi có câu hỏi về chế độ hưởng thai sản và thất nghiệp nhờ luật sư tư vấn giúp! Thời gian dự sinh của tôi là 08/11/2016. Tôi đã đóng bảo hiểm cho công ty từ tháng 07/2015 - 03/2016 thì tôi xin nghỉ vì tính chất công việc khó khăn cho kỳ thai nghén của tôi ( 6/2016 thì em chấm dứt hợp đồng 1 năm với công ty) Theo luật bảo hiểm xã hội 2014, thì tôi cần thỏa thuận với công ty trên đóng bảo hiểm đến tháng mấy để hưởng chế độ thai sản và chế độ thất nghiệp ạ? Nếu tôi xin nhờ công ty đóng 3 tháng (kinh phí tôi sẽ tự chịu toàn bộ) thì công ty có bị gặp rắc rối gì không ạ?
Ngày hỏi:
14/04/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật lao động, Công ty Lu
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Trợ cấp sau khi nghỉ việc được hưởng là gì ?
xem
Thưa Luật sư, em xin hỏi về vấn đề các khoản trợ cấp sau khi nghỉ việc (bao nhiêu loại trợ cấp, hồ sơ gồm những gì, nơi nộp hồ sơ) để lâu có bị mất quyền hưởng khoản trợ cấp không? Vì công ty em làm hẹn 1 tháng sau mới có sổ bảo hiểm. Em đã làm ở công ty và ký hợp đồng dài hạn. Em làm từ tháng 5/2007. Em vừa nghỉ 29/2/2016. Em nghỉ có báo trước cho công ty bằng mail trước gần 3 tháng, và nộp đơn chính thức thì ngày 30/1/21016 (tức chỉ khoảng 1 tháng).
Ngày hỏi:
27/03/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Làm việc lại sau khi nghỉ việc để chữa bệnh ?
xem
Tôi được công ty cho nghỉ ốm 6 tháng chữa bệnh vẫn hưởng mức lương cơ bản, sau đó đi giám định sức khỏe và đã có kết quả của sở giám định yêu cầu sắp xếp việc làm lại cho tôi nhưng công ty vẫn chưa sắp xếp việc làm và không có lương. Tôi đã công tác tại công ty 32 năm và là nguồn thu nhập chính của gia đình. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng luật hay không và tôi có thể kiện công ty được không.Mong luật sư giải đáp thắc mắc này giúp em. Tôi xin chân thành cám ơn!
Ngày hỏi:
09/03/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Tư vấn về bảo hiểm sau khi nghỉ việc?
xem
Thưa Luật sư! Tôi nghỉ việc ở công ty vào tháng 4/2015. Tôi đã tham gia bảo hiểm được 4 năm 5 tháng tính đến thời điểm nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi tôi có được trợ cấp thất nghiệp từ bảo hiểm hay không? Nếu tôi không tham gia bảo hiểm nữa mà muốn rút bảo hiểm trong một lần có được không? Và mức hưởng một lần của bảo hiểm là bao nhiêu?
Ngày hỏi:
06/03/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động, Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Tư vấn về chế độ đi làm lại sau khi nghỉ việc?
xem
Chào luật sư: Tôi là giáo viên THCS. Tôi đăng ký nghỉ thai sản từ 01/08/2015. Thời gian nghỉ hưởng chế độ là 06 tháng. Nay đơn vị có kế hoạch cử đi sát hạch năng lực chuyên môn ngày 31/01/2016. Thiết nghĩ ngày 31/01/2016 tôi vẫn chưa hết thời gian nghỉ hưởng chế độ, hơn nữa hiện tại bản thân đang nghỉ ở quê nên đi lại có nhiều bất tiện. Mà theo công văn của phòng GD ĐT thì các đối tượng đang nghỉ hưởng chế độ sẽ tham gia sát hạch vào thời điểm khác. Tôi đã ý kiến lên lãnh đạo đơn vị thì được trả lời là tháng 2 bắt đầu đi làm thì phải có mặt ở cơ quan trước một vài ngày là hợp lý, nên sáng ngày 31/01/2016 có mặt tham gia sát hạch là hợp lý, nếu không sẽ chịu kỷ luật. Vậy xin hỏi lãnh đạo đơn vị tôi làm như vậy đã đúng chưa? Hơn nữa tôi được biết khi hết thời gian nghỉ 06 tháng lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, mỗi ngày hưởng 25% mức lương tối thiểu. Nếu tôi đăng ký nghỉ dưỡng sức vào đầu tháng 02/2016 thì có được tính vào thời gian nghỉ hưởng chế độ không? Và lương tháng 02/2016 của tôi sẽ được tính như thế nào? Cảm ơn luật sư!
Ngày hỏi:
25/01/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Thủ tục Tố tụng
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Việc công ty không trả lương sau khi nghỉ việc có vi phạm luật lao động hiện hành không?
xem
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê: Do công việc không còn phù hợp với bản thân, ngày 28/12/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc tại công ty. Đối chiếu theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm tôi viết đơn xin được nghỉ theo quy định công ty vào ngày 28/01/2016. Khi tôi trình đơn thì Giám Đốc công ty duyệt và yêu cầu tôi nghỉ vào ngày 31/12/2015, Giám đốc làm như vậy là đúng hay sai ? Sau khi tôi làm các thủ tục bàn giao hoàn tất thì sau ngày 31/12/2015 tôi đã chính thức nghỉ việc. Công ty trả lương ngày 8 hàng tháng nhưng tới nay (15/01) tôi vẫn chưa nhận được phần lương của mình. Công ty trả lượng chậm trễ như vậy có vi phạm luật lao động hiện hành không ? Tôi công tác trong phòng kinh doanh mỗi tháng lương bị giữ lại 10% để xét doanh và trả vào cuối mỗi quý theo tỉ lệ doanh thu đạt được. Ví dụ: Tổng doanh thu quý 4 của công ty đạt 85%, theo quy định tôi sẽ bị trừ 7.5% vậy 2 tháng 10 và 11 tôi sẽ nhận lại được 2.5% của mình. Nhưng do tôi nghỉ việ 31/12 nên công ty không trả lại 10% của 2 tháng 10 và 11. Công ty làm vậy là đúng hay sai ? Xin chân thành cảm ơn.
Ngày hỏi:
20/01/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Chế độ được hưởng của người lao động sau khi nghỉ việc?
xem
Kinh chào luật sư Minh Khuê! Tôi là người lao động xin chấm dứt hợp đồng ngày 23/11/2015 Kí hợp đồng lao động ngày 01/03/2015 đến nay. Vì có lí do công việc nên tôi xin nghỉ vào ngày 23/11/2015 và sau khi xin thôi việc tôi được hưởng chế độ như thế nào và được hưởng bao nhiêu tháng lương sau khi thôi việc ? Bảo hiểm thất nghiệp? Được hưởng tháng lương 13 hay không?
Ngày hỏi:
29/12/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động, Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Sau khi nghỉ việc
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Click để xem tất cả [
19
] tình huống liên quan
Có [
5
] Văn bản liên quan
Đã biết
Quyết định 2001/QĐ-BGTVT năm 2019 về thẩm quyền và trình tự, thủ tục giải quyết việc nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương ở Bộ Giao thông vận tải
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Đã biết
Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2006
Đã biết
Bộ luật Lao động 1994
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Thủ tục tự lãnh bảo hiểm sau khi nghỉ việc
Bảo hiểm
Ngày hỏi: 22/06/2016
Muốn nhận BHXH một lần phải chờ một năm sau ngày nghỉ việc
Bảo hiểm
Ngày hỏi: 07/04/2017
Trình tự, thủ tục giải quyết nghỉ việc riêng không hưởng lương đối với NLĐ thuộc Bộ GTVT
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 02/11/2019
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Sau khi nghỉ việc
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Sau khi nghỉ việc
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
