Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Thỏa thuận lao động
Có [
4
] tình huống liên quan mới nhất
Có được buộc người lao động thỏa thuận không làm cho công ty đối thủ?
xem
Dạ em xin nhờ luật sư tư vấn, em được tuyển làm IT trong công ty viết phần mềm game. Trong hợp đồng lao động của em có thỏa thuận bắt buộc trong quá trình làm và sau khi nghỉ việc 3 năm không được làm việc cho công ty đối thủ. Nếu vi phạm phải bồi thường cho công ty. Vậy công ty buộc em thỏa thuận như vậy có đúng luật không ạ? Vì hạn chế quyền làm việc của em.
Ngày hỏi:
18/01/2021
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Thỏa thuận lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Có được thỏa thuận làm việc không ký hợp đồng lao động không?
xem
Tôi làm sale cho một công ty bất động sản, làm xong 02 tháng thử việc công ty không ký hợp đồng lao động với tôi mà nói rằng phải làm hết 01 năm, được việc thì mới ký HĐLĐ. Cho hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng không? Nhờ tư vấn giúp.
Ngày hỏi:
18/08/2019
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Hợp đồng lao động
,
Ký hợp đồng lao động
,
Thỏa thuận lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Có được ký thỏa thuận lao động để ép người lao động làm thêm giờ?
xem
Khi tôi vào làm việc, công ty tôi có ký 1 hợp đồng lao động cho tài xế làm việc 8h/ngày nhưng công ty cũng bắt tài xế ký thêm 1 thoả thuận lao động với thời gian làm việc là 12h/ngày (có sự kí kết giữa 2 bên). Hiện nay, mọi nhân viên lái xe đều phải làm việc theo thoả thuận lao động là 12h/ngày và kéo dài trong thời gian dài. Như vậy thoả thuận lao động đó có đúng với Luật lao động không? Và nếu tôi không muốn tiếp tục thực hiện theo thoả thuận lao động này thì cần phải làm như thế nào vì công ty tôi vẫn ép tôi thực hiện mặc dù tôi đã từ chối.
Ngày hỏi:
26/02/2019
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Làm thêm giờ
,
Thỏa thuận lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Nếu thỏa thuận lao động sai qui định của luật lao động thì thỏa thuận đó có hiệu lực hay hợp pháp hay không?
xem
Tôi xin làm việc ở cty viện máy tính việt nam số 178 180 Hoàng Văn Thụ Q.PN. Bắt đầu thử việc 3 tháng 4 năm 2014, và làm việc chính thức từ ngày 3 tháng 6 năm 2014 đến ngày 14/12/2014 tôi xin được nghỉ việc và được chấp nhận. Trong thời gian làm việc công ty trả lương căn bản cho tôi dưới mức lương căn bản được nhà nước qui định cho vùng 1 là 2tr700. Lương can bản của tôi là 2tr5. Mức lương thử việc của tôi củng không được nhận theo qui định của nhà nước là 85% mức LCB, tôi chỉ nhận được 80% LCB 2tr5. Ban đầu tôi ngộ nhận mức lương 2tr5 là đúng vì đã trừ chi phí BHXH và BHYT nhưng tôi phát hiện ra công ty không đóng BHXH cho tôi, tôi làm việc trong môi trường phòng điện tử độc hại, thường tiếp xúc với vi mạch, chì, nhựa thông không có bảo hiểm y tế, nghỉ việc bệnh không được hưởng 70% lương, nghỉ việc riêng không duyệt phép, không có phép tháng. Qui định công ty nghỉ việc không phép trừ 3 ngày lương, đ trễ 10 phú trừ nữa ngày lương. Khi làm việc ở công ty, tôi bị giữ lại bằng cấp gốc, gồm bằng nghề và bằng phổ thông. Giám đốc công ty lại là người có mối quan hệ với các cơ quan nhà nước, quân đội,báo đài ở Phú Nhuận. Xin luật sư hảy tư vấn và giúp đỡ tôi, nhận lại những đồng lương mà tôi đã đánh đổi mồ hôi nước mắt có được. Tôi có hỏi công ty về vấn đề lương thì công ty nói đây là qui định không giải quyết. Còn vấ đề bảo hiểm xã hội thì họ không trả lời. Thưa luật sư, nếu thỏa thuận lao động sai qui định của luật lao động thì thỏa thuận đó có hiệu lực hay hợp pháp hay không! Cảm ơn va mong được sự giúp đỡ của luật sư và mọi người.
Ngày hỏi:
08/12/2014
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn
Từ khóa:
Thỏa thuận lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Có [
3
] Văn bản liên quan
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Nếu thỏa thuận lao động sai qui định của luật lao động thì thỏa thuận đó có hiệu lực hay hợp pháp hay không?
Bảo hiểm
Ngày hỏi: 09/12/2014
Có được ký thỏa thuận lao động để ép người lao động làm thêm giờ?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 27/02/2019
Có được thỏa thuận làm việc không ký hợp đồng lao động không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 19/08/2019
Có được buộc người lao động thỏa thuận không làm cho công ty đối thủ?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 19/01/2021
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Thỏa thuận lao động
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Thỏa thuận lao động
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
