Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Tranh chấp hợp đồng lao động
Có [
12
] tình huống liên quan mới nhất
Hợp đồng lao động vô hiệu một phần thì có được chấm dứt hợp đồng lao động không?
xem
Hợp đồng lao động vô hiệu một phần thì có được chấm dứt hợp đồng lao động không? Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động vô hiệu một phần không thành phải làm như thế nào? Hợp đồng lao động của tôi bị vô hiệu một phần, tôi muốn biết, tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động ngay hay không?
Ngày hỏi:
06/10/2022
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Hợp đồng lao động vô hiệu
,
Thanh lý hợp đồng lao động
,
Thời hạn hợp đồng lao động
,
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Có cần ký lại hợp đồng lao động khi thay đổi loại hình doanh nghiệp hay không?
xem
Có cần ký lại hợp đồng lao động khi thay đổi loại hình doanh nghiệp hay không? Việc thay đổi tên doanh nghiệp làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp hay không? Công ty tôi vừa chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên sang công ty cổ phần. Sau khi thanh đổi loại hình doanh nghiệp, công ty tôi cũng thay đổi con dấu doanh nghiệp. Vậy trường hợp này công ty tôi có cần phải làm lại hợp đồng lao động với người lao động không? Xin cảm ơn!
Ngày hỏi:
06/10/2022
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Thanh lý hợp đồng lao động
,
Tranh chấp hợp đồng lao động
,
Tư vấn về hợp đồng lao động
,
Phụ lục hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Người sử dụng lao động tự ý sửa hợp đồng lao động có được không?
xem
Người sử dụng lao động tự ý sửa hợp đồng lao động có được không? Hợp đồng lao động phải có các nội dung nào? Mình ký hợp đồng lao động với một công ty may, hợp đồng có thời hạn 12 tháng. Tuy nhiên khi mình làm được 3 tháng công ty này tự sửa hợp đồng lao động yêu cầu mình ký. Cho hỏi mình có quyền không ký hợp đồng sửa đổi hay không?
Ngày hỏi:
21/11/2021
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Giao kết hợp đồng lao động
,
Tranh chấp hợp đồng lao động
,
Nội dung hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Tranh chấp hợp đồng ký năm 2003 giải quyết theo Luật nào?
xem
Hợp đồng vay tài sản của tôi và anh Sơn ký từ ngày 20/6/2013, với giá trị vay là 10 triệu đồng, không lãi, thời hạn trả là 10/02/2014. Nhưng đến thời hạn trả nợ anh Sơn không trả, nhiều lần có đòi nhưng anh Sơn không trả. Giờ tôi muốn làm đơn khởi kiện ra Tòa yêu cầu Tòa giải quyết. Ban biên tập cho tôi hỏi, nếu kiện tôi có được trả tiền lãi do chậm trả không? Nếu có lãi suất bao nhiêu?
Ngày hỏi:
02/08/2019
Lĩnh vực:
Quyền dân sự
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật dân sự 2015
Tranh chấp hợp đồng lao động khi đơn phương chấm dứt ?
xem
Thưa luật sư cho hỏi tình huống. Công ty M có trụ sở đóng tại quận X-HN, tháng 10/2015, công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo vệ vào phòng quản trị và cho 5 nhân viên đang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó công ty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của công ty khác. Khi chấm dứt hợp đồng, công ty không thanh toán chế độ trợ cấp gì mà chỉ hỗ trợ cho những người lao động này 2 tháng lương để đi tìm công việc mới (những người lao động này đã làm việc cho công ty từ năm 2005). Năm người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. 1.Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với 5 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không? Tại sao? 2.Hãy tư vấn cho công ty những thủ tục cần thiết để chấm dứt hợp đồng. 3.Việc công ty giải quyết quyền lợi cho 5 người lao động trên như vậy là đúng hay sai? Tại sao? 4.Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Vì sao? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? Tôi xin trân thành cám ơn!
Ngày hỏi:
03/05/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động _ Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động?
xem
Thưa luật sư! Tôi có hợp đồng thử việc (Tiêu đề ghi rõ "HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG " mà không phải là hợp đồng thử việc hay một cụm từ nào khác) tại công ty A (Siêu thị) từ ngày 23/05/2015 đến hết ngày 22/07/2015 với chức danh Giám đốc. Trong Hợp Đồng này cũng đã ghi rõ sau khi hết hạn thử việc (23/7/2015) sẽ bàn lại và xem xét ký hợp đồng khác/tiếp theo. Tôi làm việc đến ngày 06/06/2015 thì nhận được Quyết Định bổ nhiệm chính thức chức danh Giám đốc. Nhưng sau khi kết thúc hợp đồng thử việc (ngày 22/07/2015) tôi không nhận được thông báo nào về tiếp tục hay chấm dứt lao động. Tuy nhiên Công ty vẫn giao việc cho tôi và tôi tiếp tục làm việc đến hết ngày 03/08/2015 (qua 09 ngày làm việc - công ty tôi không áp dụng việc nghỉ ngày thứ 07). Trong suốt thời gian làm việc tôi chưa hề có bất kỳ vi phạm kỷ luật nào của công ty. Đến ngày 03/08/2015 thì tôi nhận được thông báo nghỉ việc của công ty, trong đó thông báo rõ "làm việc hết ngày 03/08/2015 và nghỉ việc từ ngày 04/08/2015". Thưa luật sư! Tôi có thể áp dụng Điều 7 Khoản 4 NGHỊ ĐỊNH SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09 THÁNG 5 NĂM 2003 (Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức). và tôi có thể coi đây là hợp đồng có thời hạn tối thiểu 01 năm hay không ? Nghị định số: 44/2013/NĐ-CP có ghi tại Chương 5. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 13. Hiệu lực thi hành: 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. 2. Nghị định số 44/2003/NĐ-CP* ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động và các quy định trước đây trái với quy định tại Nghị định này (44/2013/NĐ-CP**)* hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. =>những điều nào không trái với quy định *44/2013/NĐ-CP *này thì đương nhiên vẫn còn hiệu lực. => Điều 7. khoản 4. NGHỊ ĐỊNH SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09 THÁNG 5 NĂM 2003 NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 vẫn còn hiệu lực. 2. Trong thời gian làm việc tôi có được yêu cầu làm tăng ca ngày Chủ Nhật, tuy nhiên khi thanh toán phòng kế toán nói rằng "vì bộ phận của tôi thiếu nhân viên chưa tuyển được nên tôi phải đi làm thay vào đó và chỉ được chi trả tiền tăng ca theo mức của nhân viên còn thiếu và cũng chỉ được chi trả ở mức 100%". Mặc dù trong hợp đồng thử việc đã ghi rõ ở điều khoản cuối cùng "những điều khoản nào chưa được ghi trong hợp đồng này đều được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động". Thưa luật sư - Có phải công ty đã vi phạm Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP? - Tôi có thể áp dụng Bộ luật lao động Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, khoản 1, điểm b (Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%) để yêu cầu công ty chi trả hay không? 3. Khi nhận quyết định nghỉ việc, tôi cũng đã đề nghị (bằng văn bản) về việc được thanh toán toàn bộ lương tháng 07/2015 và 03 ngày làm việc của tháng 08/2015, bộ phận kết toán đã thanh toán cho tôi một phần lương tháng 07 và những ngày lương tháng 08/2015, tuy nhiên vẫn giữ lại 02 ngày lương của tháng 07/2015. Cho đến nay đã hơn bốn tháng công ty vẫn chưa chi trả cho tôi. Thưa luật sư - Việc này Công ty có vi phạm Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. khoản 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 4. Bên cạnh đó, không riêng mình tôi công ty áp dụng chính sách giữ một phần tiền lương hàng tháng của nhân viên với mục đích: - với nhân viên bảo vệ: nếu mất xe thì lấy tiền đó ra để đền bù, nếu không đủ thì trừ tiếp vào lương. Nếu trong vòng 6 tháng không có mất mát gì thì mới được nhận lại. - Với nhân viên ngành hàng, thu ngân: nếu đến hạn kiểm kê mà bị thất thoát hàng hóa thì lấy tiền đó ra để đền bù, nếu không đủ thì trừ tiếp vào lương. Nếu trong vòng 6 tháng không có mất mát gì thì mới được nhận lại. => Với kinh nghiệm lâu năm trong ngành Siêu thị, Tôi đã tư vấn một số giải pháp chống thất thoát hàng hóa, mất mát có thể sảy ra nhưng BLĐ công ty không phản hồi, không áp dụng. Liệu có phải Công ty đã làm sai quy định? 5. Ngoài ra, công ty còn tiến hành thu tiền đặt cọc của nhân viên (bình quân 3.000.000) khi nào nghỉ mới được hoàn trả. Với khoảng 1000 nhân viên thì mỗi tháng công ty chiếm dụng khoảng 3 tỉ đồng vốn mà không phải vay và trả lãi. - Liệu điều này có phải là công ty đang thực hiện mục đích chiếm dụng, xoay vòng vốn sai quy định/pháp luật của nhà nước. - nhân viên làm lâu năm không được ký hợp đồng, không được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định. Ai muốn đóng thì phải làm đơn và chia theo tỷ lệ với công ty 50-50.(trong khi quy định của pháp luật là Tổng 32,5% thì người sử dụng lao động phải đóng 22%,5% còn người lao động chỉ phải đóng10,5%) - nhân viên nữ khi nghỉ thai sản cũng không có chế độ gì. 6. Sau khi cho tôi nghỉ việc không rõ lý do, không theo quy định pháp luật, Công ty cũng đã tuyển dụng người khác thay thế vào vị trí của tôi (thời hạn thử việc 30 ngày, nhưng sau đó làm thêm được 17 ngày thì cũng lại bị cho nghỉ ngang như trường hợp của tôi mà cũng không có thông báo gì). Qua tìm hiểu thì tôi được biết, không chỉ riêng ngành của tôi mà cả những phòng ban khác cũng có rất nhiều trường hợp như vậy (trong vòng 6 năm công ty tuyển 36 trưởng phòng/giám đốc nhưng cứ khi hết thử việc thì lại bị cho nghỉ và tuyển người khác. bình quaan2 tháng /1 người) *Thưa luật sư, căn cứ vào những điều nêu trên tôi có thể;* => có phải là công ty đang có dấu hiệu trốn/gian lận thuế của nhà nước? khi mà thời gian thử việc không công ty phải đóng thuế mà vẫn tận dụng được nguồn nhân lực tốt. => chiếm dụng xoay vòng vốn bất hợp pháp bằng cách giữ tiền của nhân viên? => lợi dụng nhu cầu cần công việc của người lao động để trục lợi? => mất ổn định trong việc tạo điều kiện có công việc, gây lỡ cơ hội việc làm của người lao động (thực tế là trong thời gian hơn 2 tháng làm ở đây có nhiều đơn vị gọi điện cho tôi mời tới làm việc nhưng tôi đều đã từ chối vì lý do đã có công việc) Với tinh thần quy định tại Điều 4 Bộ Luật lao động 2012 thì tôi có thể được giải quyết theo hướng có lợi cho người lao động là nếu không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chín thức hay không. - Tôi có thể khiếu nại/khiếu kiện không ? - Tôi có được yêu cầu Công ty bồi thường theo những điều khoản của luật hay không? - Mức bồi thường là như thế nào? và tôi phải gửi đơn đến đâu để thực hiện điều này.
Ngày hỏi:
06/03/2016
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động!
xem
Kính chào Luật sư,nhờ luật sư tư vấn dùm trường hợp tranh chấp hợp đồng lao động của tôi. Sự việc như sau :- Vào ngày 3/8/2015 tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty TBL với mức lương thử việc là 5.000.000 / tháng và trợ cấp 400.000 / tháng - Ngày 1/10 tôi có báo với bộ phận nhân sự sắp hết hạn thử việc nhưng không nhận được phản hồi và không được ký hợp đồng mới. - Ngày 24/10 tôi có viết mail cho Trưởng bộ phận xin nghỉ phép ngày hôm đó và có viết mail xin nghỉ việc từ ngày 26/10/2015 gửi đến Trưởng bộ phận, nhân sự và giám đốc, không nhận được phản hồi từ công ty sau đó nên từ ngày 26/10/2015 tôi nghỉ việc. - Ngày 5/11 tôi có đên công ty nhận lương, công ty chỉ chấp nhận thanh toán lương theo mức lương thử việc là 5.000.000 / tháng khoản thời gian từ ngày 3/10 đến 23/10 với lý do là tôi không viết đơn xin nghỉ phép và không thông báo trước 30 ngày. Xin hỏi luật sư là công ty của tôi trả lương như vậy là đúng luật không ? Hiện giờ tôi vẫn giữ hợp đồng thử việc, tôi chú ý thấy tất cả nhân viên ở công ty đều không được giữ hợp đồng lao động, mỗi tháng lãnh lương trực tiếp bằng tiền mặt và không có bảng lương cũng như chữ ký! Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Ngày hỏi:
17/12/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Quyền dân sự
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động _ Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tranh chấp hợp đồng lao động?
xem
Thưa luật sư, em có vấn đề này nhờ Luật sư tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn. Em làm sửa máy ở công ty được hơn 5 năm, đến tháng 3/2015 cty có quy định bắt em sửa máy thì phải nhận trách nhiệm quản lý luôn máy móc, nếu mất thì em phải chịu trách nhiệm. Em không nhận nên cty cho em nghỉ việc từ ngày 15/3/2015. Khi nghỉ việc em đã bàn giao toàn bộ máy móc cho người mới.Công ty bảo em cứ nghỉ rồi chờ cty giải quyết chế độ. Đến ngày 21/5/2015 em được công ty gọi đến lấy sổ bảo hiểm, ngày 12/6/2015 em được công ty gọi đến lấy bằng gốc( vì khi vào làm việccông ty đã giữ bằng gốc của em). Nhưng còn tiền lương tháng 2 và nửa tháng 3 của em được khoảng 10 triệu thì công ty nói là không trả vì ngày 17/5/2015công ty kiểm kê tài sản thì thấy thiếu một số thiết bị của máy móc và em phải chịu trách nhiệm,công ty nói em bị giữ lương để trừ cho chỗ tài sản bị mất. Công ty đưa cho em danh sách thiết bị máy móc bị mất nhưng hầu như những thiết bị đó em không quản lý, mà khi nghỉ em đã làm biên bản bàn giao máy móc cho người mới, em nghỉ được 2 tháng rồi công ty mới kiểm kê tài sản, mà khi kiểm kê không có mặt em ở đó. Vậy em xin Luật sư tư vấn giúp em cty làm vậy có đúng không và em phải làm gì để được lấy lương. Em xin chân thành cảm ơn?
Ngày hỏi:
12/08/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Giải quyết tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ
xem
Bác tôi năm nay hơn 59 tuổi (còn 11 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu), có đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội làm việc trong công ty TNHH một thành viên của Nhà nước theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (báo trước 45 ngày), nhưng Công ty không giải quyết mà yêu cầu Bác tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi có đúng quy định của pháp luật không? Xin Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!
Ngày hỏi:
28/05/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Nhân viên thử việc có phải chịu trách nhiệm gì khi được giao ký vào các giấy tờ của công ty và bồi thường khi có tranh chấp không?
xem
Kính gửi Luật sư - Hiện tại em đang thử việc tại 1 công ty, nhưng em chưa ký bất cứ một hợp đồng thử việc hay học việc nào với công ty cả, nhưng hôm nay vì tính chất công việc nên em có ky tên vào giấy tờ sau + Phiếu xuất kho( của nhà cung cấp) em ký nhận hàng và có xác nhận là chưa thanh toán số tiền là 125 triệu. - Cho em hỏi là nếu em chưa phải là nhân viên chính thức hay là người được ủy quyền thì khi có phát sinh tranh chấp giữa 2 bên trong tất cả các vấn đề kể cả vấn đề em nêu trên thì em có phải chịu trách nhiệm với chữ ký của mình và đền bù thiệt hại hay không em cảm ơn.
Ngày hỏi:
04/02/2015
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Kế toán - Kiểm toán
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động cho người nước ngoài?
xem
Thân chào,Tôi là Việt Kiều Mỹ làm việc tại một công ty nước ngoài tại Hà Nội. Tháng 2, 2013 tôi và cty ký thanh lý hợp đồng (Termination Agreement) để kết thúc công việc làm của tôi. Trong Agreement này cty sẽ trả khoảng 7.5K USD tiền để tôi đem vợ con về lại Mỹ; tuy nhiên sau ngày mốc 15 tháng 3 họ vẫn chưa đưa khoảng tiền này. Xin ý kiến văn phòng luật sư là tôi nên tiến hành thế nào vì thời gian của tôi ở VN rất hạn hẹp. Cám ơn, Người gửi: George Nguyễn
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG, Công ty Luật Minh Khuê.
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tranh chấp hợp đồng lao động
xem
Tôi là Loan, tôi đã làm việc cho 1 trường cao đẳng nghề được hơn 3 năm(từ năm 2008).Trong HĐLĐ không xác định thời hạn ký ngày 5/7/2011 có ghi khi chấm dứt HĐLĐ người LĐ không được yêu cầu nhà trường bồi thường bất cứ 1 khoản trợ cấp nào.Do đó khi chấm dứt HĐLĐ do đề nghị của trưởng phòng HCTC tôi không được hưởng các quyền lợi theo điều 42 LLĐ.Tôi có đề nghị được trợ cấp thì Hiệu trưởng nhà trường nói là sẽ bổ sung vào hồ sơ của tôi thêm biên bản kỷ luật làm lý lịch của tôi không trong sạch nữa. Mặc dù trong suốt thời gian công tác đến khi có quyết định thôi việc ngày 19/11/2011 tôi chi viết 1 bản tự kiểm điểm vì vi phạm trong công việc và chưa từng bị kỷ luật.Vậy tôi hỏi luật sư nhà trường làm vậy có đúng không?Tôi có thể đòi được quyền lợi của mình không? Và các thủ tục như thế nào?
Ngày hỏi:
20/05/2013
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Hãng Luật Giải Phóng
Từ khóa:
Tranh chấp hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Click để xem tất cả [
14
] tình huống liên quan
Có [
5
] Văn bản liên quan
Đã biết
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Đã biết
Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Bộ luật dân sự 2015
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Giải quyết tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 29/05/2015
Tranh chấp hợp đồng ký năm 2003 giải quyết theo Luật nào?
Quyền dân sự
Ngày hỏi: 03/08/2019
Người sử dụng lao động tự ý sửa hợp đồng lao động có được không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 22/11/2021
Hợp đồng lao động vô hiệu một phần thì có được chấm dứt hợp đồng lao động không?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 07/10/2022
Có cần ký lại hợp đồng lao động khi thay đổi loại hình doanh nghiệp hay không?
Doanh nghiệp
Ngày hỏi: 07/10/2022
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Tranh chấp hợp đồng lao động
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Tranh chấp hợp đồng lao động
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
