Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Tư vấn về hợp đồng lao động
Có [
9
] tình huống liên quan mới nhất
Có cần ký lại hợp đồng lao động khi thay đổi loại hình doanh nghiệp hay không?
xem
Có cần ký lại hợp đồng lao động khi thay đổi loại hình doanh nghiệp hay không? Việc thay đổi tên doanh nghiệp làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp hay không? Công ty tôi vừa chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên sang công ty cổ phần. Sau khi thanh đổi loại hình doanh nghiệp, công ty tôi cũng thay đổi con dấu doanh nghiệp. Vậy trường hợp này công ty tôi có cần phải làm lại hợp đồng lao động với người lao động không? Xin cảm ơn!
Ngày hỏi:
06/10/2022
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Thanh lý hợp đồng lao động
,
Tranh chấp hợp đồng lao động
,
Tư vấn về hợp đồng lao động
,
Phụ lục hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Một người được ký mấy hợp đồng lao động?
xem
Giám đốc khi biết tôi ký hợp đồng làm thêm tại một công ty khác đã tức giận sa thải dù tôi vẫn hoàn thành tốt công việc.Xin hỏi một người được ký mấy hợp đồng lao động?
Ngày hỏi:
08/05/2017
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Kiều Anh Vũ
Từ khóa:
Hợp đồng lao động
,
Tư vấn về hợp đồng lao động
,
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về hợp đồng lao động và việc vi phạm kéo dài của công ty?
xem
Thưa Luật sư! Em là nhân viên kinh doanh của công ty Y từ năm 2010 đến nay ngoài mức lương cơ bản 1.5tr/tháng, hàng tháng em được hưởng thêm hoa hồng theo % doanh số bán hàng cho khách hàng. Thời gian làm việc 6 tiếng/ngày từ 6h sáng- 12h trưa, 1 tuần nghỉ 1 ngày. Năm 2011, công ty có ký hợp đồng với 1 số nhân viên, 1 số còn lại không được kí hợp đồng lao động với lí do "không đủ doanh số yêu cầu". Từ năm 2012 đến nay, em luôn hoàn thành tốt doanh số công ty yêu cầu mà cũng không được kí HĐLĐ nào cả. Khi hỏi công ty, công ty trả lời: Vì làm 6h/ngày nên không được kí HĐLĐ. Năm 2013, những nhân viên còn lại không được kí HĐLĐ mà cuối năm còn không được nhận tiền 12 ngày phép, chỉ nhận được tiền thưởng lương tháng 13 là 1.5tr. Trong suốt thời gian 4 năm làm việc công ty không có chế độ đãi ngộ cho nhân viên, không đi du lịch, không tăng lương mà lại còn giảm hoa hồng, tổ chức tất niên cuối năm nhân viên cũng phải đóng tiền; đi làm trễ, nghỉ không phép bị trừ tiền, không có chế độ 12 ngày phép, không được tham gia BHXH, BHYT. Còn những bạn đã được kí HĐLĐ vẫn than thở vì sao mức lương cơ bản trong HĐ ghi 2.7tr/tháng mà công ty chỉ trả 1.5tr/tháng. Vậy em muốn hỏi: Với công việc em đang làm thì có quyền được kí HĐLĐ không? Công ty Y có vi phạm luật lao động không?
Ngày hỏi:
27/04/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật lao động, Công ty Lu
Từ khóa:
Tư vấn về hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về hợp đồng lao động, phụ cấp?
xem
Thưa Luật sư! Hiện tại tôi đang hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tại tỉnh đoàn và nằm trong chỉ tiêu biên chế của Tỉnh ủy giao cho cơ quan. Tôi đã ký hợp đồng thử việc từ tháng 5/5/2013 - 5/9/2013, sau đó tôi được ký hợp đồng tiếp tục lao động từ tháng 5/9/2013. Trong hợp đồng lần này không ghi rõ thời gian kết thúc, chỉ ghi: Hợp đồng chờ thi tuyển công chức và hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34 của ngạch 01.003 từ ngày 5/9/2013. Đến năm 2014 tỉnh có tổ chức thi công chức nhưng tôi không đậu, từ đó tôi vẫn tiếp tục làm việc hợp đồng nhưng không ký bất kỳ loại hợp đồng nào nữa và vẫn được hưởng lương như cũ + phụ cấp công vụ 25% + phụ cấp khối đảng đoàn thể 30%. Vậy xin hỏi: 1. Hợp đồng mà tôi được ký từ ngày 5/9/2013 đến nay có được xem là hợp đồng dài hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm trở lên không?; 2. Trường hợp của tôi có được tính là đã được xếp lương theo các thang bảng lương nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt không?; 3. Từ khi ký hợp đồng đến hiện tại tôi có được hưởng khoản phụ cấp công vụ 25% và phụ cấp khối đảng đoàn thể ( 30%) không?; 4. Trong trường hợp tôi không nhận được các khoản phụ cấp đó đồng nghĩa với việc tôi sẽ bị truy thu số tiền này. Vậy tôi phải làm cách nào hoặc cơ quan mà tôi đang công tác phải làm những gì để tôi có thể nằm trong diện được hưởng các loại phụ cấp đó?; 5. Hiện tại cơ quan tôi đã có 1 hợp đồng theo nghị định 68 là Văn thư+tạp vụ. Vậy Trường hợp của tôi nếu tôi kiếm thêm việc dọn dẹp vệ sinh tôi có được ký hợp đồng 68 không và theo quy định thì trong một cơ quan có giới hạn số lượng hợp đồng 68 không?
Ngày hỏi:
27/04/2016
Lĩnh vực:
Bộ máy hành chính
,
Lao động - Tiền lương
,
Lĩnh vực khác
Luật sư trả lời:
Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật lao động, Công ty Lu
Từ khóa:
Tư vấn về hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về hợp đồng lao động thời vụ?
xem
Kính gửi Quý Luật sư Nhà máy chúng tôi là đơn vị chuyên sản xuất và tiêu thụ nước giải khát các loại, là một trong những đơn vị phụ thuộc của Tổng Công ty. Để tìm kiếm và mở thị trường mới tại khu vực Miền Tây Nam bộ, nên cuối tháng 7 năm 2010 chúng tôi có thỏa thuận làm việc dưới 3 tháng (không ký hợp đồng lao động) với ông Q sống tại địa phương để tiếp thị bán hàng. Tiền lương hai bên thống nhất tính theo ngày công làm việc đã bao gồm hết tất cả các chi phí về BHXH, BHYT, phụ cấp công tác phí và các chi phí khác theo quy định. Các thời điểm giao dịch: - Giao dịch miệng: từ ngày 27/7/2010 đến 25/3/2011 có 03 đợt thỏa thuận làm việc công nhật .Người lao động nhận lương đầy đủ. - Ký hợp đồng công nhật dươi 3 tháng:Từ ngày 1/4/2011 đến 27/6/2011. Người lao động nhận lương đầy đủ. - Giao dịch miệng: Từ ngày 1/7/2011 đến 24/12/2011 có 02 đợt thỏa thuận làm việc công nhật. Người lao động nhận lương đầy đủ. - Ký hợp đồng công nhật dưới 3 tháng: Từ ngày 1/1/2012 đến 24/3/2012 . Người lao động nhận lương đầy đủ. - Ký hợp đồng công nhật dưới 3 tháng: Từ ngày 1/4/2012 đến 27/6/2012 . Người lao động nhận lương đầy đủ. - Ký hợp đồng công nhật dưới 3 tháng: Từ ngày 1/7/2012 đến 27/9/2012 . Người lao động nhận lương đầy đủ. - Giao dịch miệng: Từ ngày 1/10/2012 đến 26/6/2013 có 03 đợt thỏa thuận làm việc công nhật. Người lao động nhận lương đầy đủ. Mặc dù Nhà máy thường xuyên thay đổi phương pháp phân phối, thay đổi sản phẩm, chính sách bán hàng…nhưng vẫn chưa xác định được thị trường, thị phần tại Miền Tây Nam Bộ trong tiêu thụ sản phẩm. Với việc đánh giá thị trường qua thời gian dài đầu tư khai thác không kết quả, Nhà máy nhận thấy đến lúc cần thiết phải dừng không tổ chức đầu tư ở các thị trường này nữa và chấm dứt hợp đồng công nhật nhân viên Địa phương vào thời điểm thỏa thuận làm việc hết hiệu lực là 26/6/2013. Tuy nhiên vào ngày 2/5/2014 ông Q đã gởi đơn lên Tòa án địa phương kiện chúng tôi về việc chúng tôi đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và đòi bồi thường 277 triệu đồng vì chúng tôi không đóng tiền BHTN, vì những ngày ông Q không được làm việc (tính đến ngày khởi kiện) và vì chấm dứt HĐ trái luật. Xin Quý Luật sư xem xét và tư vấn cho chúng tôi về vấn đề này đúng sai như thế nào?
Ngày hỏi:
17/04/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật lao động, Công ty Lu
Từ khóa:
Tư vấn về hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Xin tư vấn về hợp đồng lao động
xem
Tôi ký hợp đồng làm việc với công ty ngày 20.5.2012 đến 20.5.1016. Cho tôi hỏi hợp đồng của tôi theo Bộ luật lao động 2012 có phải làm hợp đồng không xác định thời hạn không ? 2. Nay (ngày 2.10.2015) công ty Tôi yêu cầu Tôi ký hợp đồng lao động mới có hiệu lực từ 2.10.2015 ( hợp đồng có thời hạn đến 2.10.2020) mà nội dung hợp đồng mới không nói gì về việc tiếp tục hay thanh lý hợp đồng cũ thì có được xem hợp đồng cũ được thanh lý hay không? Lúc này tôi sẽ chịu trách nhiệm theo hợp đồng nào?. Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về đền bù hợp hợp đồng nếu NLĐ không thực hiện hết hợp đồng như hoàn trả lại 40% của tổng lương đã nhận của các năm và toàn bộ phụ cấp khác thì có vi phạm luật hay không?
Ngày hỏi:
25/01/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động _ Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Tư vấn về hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về hợp đồng lao động khi tiếp tục làm việc khi hết hạn?
xem
Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi trường hợp của vợ em như sau: vợ em làm nhân viên sơ đồ cho công ty L&S Vina tại Thuận An, Bình Dương ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ 5/7/2014 đến 5/7/2015. Hiện tại (23/7/2015) vợ em vẫn làm việc bình thường nhưng công ty vẫn chưa tái ký hợp đồng mới vậy xin luật sư tư vấn dùm em nếu bây giờ công ty không cho ký hợp đồng mới và bắt buộc chấm dứt hợp đồng thì có đúng luật không? Và Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, Khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Nếu không ký kết HĐLĐ có thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy, hợp đồng của vợ em là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Khi HĐLĐ này hết thời hạn thì trong vòng 30 ngày, giữa hai bên phải giao kết hợp đồng mới, nếu không giao kết hợp đồng mới thì hợp đồng đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do HĐLĐ cũ của vợ em đã hết thời hạn, HĐLĐ mới chưa ký nhưng vợ em vẫn tiếp tục thực hiện công việc của NLĐ mà NSDLĐ không có ý kiến gì thì quan hệ lao động mới được xác lập. Theo quy định nêu trên, do không giao kết HĐLĐ mới nên HĐLĐ cũ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Có phải không thưa luật sư?
Ngày hỏi:
10/12/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Tư vấn về hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về hợp đồng lao động thời vụ và chế độ BHXH?
xem
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi có trường hợp này nhờ giải đáp giúp doanh nghiệp dưới đây có vi phạm luật lao động hay không. Công ty A có thuê chị H làm nhân viên tạp vụ, mỗi ngày chị H chỉ làm 1 buổi sáng và về nghỉ. Được nghỉ ngày chủ nhật, và chỉ ký hợp đồng làm việc 3 tháng, cứ hết 3 tháng lại làm hợp đồng mới như vậy được vài lần. Thế thì: -Công ty A gọi loại hợp đồng ký kết với chị H là lao động thời vụ thì có đúng không? -Cứ hết 3 tháng lại ký hợp đồng, và công ty A nói là do là lao động thời vụ nên không mua BHXH thì có vi phạm luật lao động không? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: M.P
Ngày hỏi:
31/07/2015
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn pháp luật, Công ty Luật Minh Khuê.
Từ khóa:
Tư vấn về hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Tư vấn về hợp đồng lao động ?
xem
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi xin có câu hỏi được giải đáp: Sau ba tháng thử việc, tới ngày 1 tháng 12 năm 2009 tôi được ký hợp đồng không xác định thời hạn với bên sử dụng lao động là văn phòng huyện ủy. Công việc chuyên môn là kỹ thuật điện kiêm bảo vệ. Tiền lương được tính theo hệ số thang bảng lương của nhà nước và được hưởng toàn bộ chế độ như tất cả cán bộ, công chức, viên chức khác.Nhưng tới nay khi những vị lãnh đạo mới chuyển về nói rằng hợp đồng lao động của tôi ký kết là không đúng. Nên yêu cầu tôi ký một hợp đồng lao động khác, với hình thức trả lương trả khoán và không được hưởng các chế độ như những cán bộ, công chức, viên chức khác. Vậy tôi xin hỏi, yêu cầu của các vị lãnh đạo đối với tôi ở trên có đúng với luật lao động không? Xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Anh
Ngày hỏi:
30/06/2015
Lĩnh vực:
Bộ máy hành chính
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn pháp luật, Công ty Luật Minh Khuê.
Từ khóa:
Tư vấn về hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Có [
3
] Văn bản liên quan
Đã biết
Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Một người được ký mấy hợp đồng lao động?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 09/05/2017
Có cần ký lại hợp đồng lao động khi thay đổi loại hình doanh nghiệp hay không?
Doanh nghiệp
Ngày hỏi: 07/10/2022
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Tư vấn về hợp đồng lao động
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Tư vấn về hợp đồng lao động
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản