Trang chủ
Thời sự pháp luật
Ngân hàng pháp luật
Các gói dịch vụ
Liên hệ
Giới thiệu
Sơ đồ web
Hướng dẫn
Widget
Ngân Hàng Pháp Luật
Đăng nhập
Đăng ký
LƯỢC ĐỒ PHÂN TÍCH
Vi phạm hợp đồng lao động
Có [
12
] tình huống liên quan mới nhất
Phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại là 02 chế tài duy nhất trong thương mại đúng không?
xem
Phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại là 02 chế tài duy nhất trong thương mại đúng không? Vận chuyển hàng đến chậm do tàu bị va đập có chịu trách nhiệm bồi thường không? Khi nào bên thực hiện nghĩa vụ phải chịu đồng thời cả phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại?
Ngày hỏi:
06/10/2022
Lĩnh vực:
Quyền dân sự
,
Thương mại
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng
,
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Thương mại 2005
Đã biết
Bộ luật dân sự 2015
Bị ép ký hợp đồng lao động có dẫn đến vô hiệu không? Không ký lại hợp đồng vô hiệu toàn phần thì sẽ giải quyết thế nào?
xem
Bị ép ký hợp đồng lao động có dẫn đến vô hiệu? Không ký lại hợp đồng vô hiệu toàn phần thì sẽ giải quyết thế nào? Tôi thiếu tiền chị Mai và bị chị bắt ký hợp đồng trả nợ với việc làm toàn thời gian ở nhà chị và không được trả lương. Tôi không có thu nhập để sống thì có thể yêu cầu chị Mai hủy hợp đồng không? Không ký lại hợp đồng vô hiệu toàn phần thì sẽ giải quyết thế nào? Mong được giải đáp
Ngày hỏi:
13/04/2022
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Hợp đồng lao động
,
Ký hợp đồng lao động
,
Hiệu lực của hợp đồng lao động
,
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định ra sao?
xem
Liên quan đến quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định ra sao? Quy định về nghỉ thai sản đối với lao động nữ? Công ty trừ thời gian nghỉ thai sản ra khi tính phép năm có đúng luật?
Ngày hỏi:
27/02/2022
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
,
Vi phạm hợp đồng lao động
,
Giữ hợp đồng lao động
,
Chấm dứt hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước thì có thể yêu cầu giải quyết, khởi kiện ở đâu?
xem
Cho hỏi, tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước, trường hợp này muốn khiếu nại thì có thể khiếu nại ở đâu, trường hợp kiện thì kiện ở tòa án nào? Xin cảm ơn.
Ngày hỏi:
17/11/2021
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Thủ tục Tố tụng
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
,
Vi phạm hợp đồng lao động
,
Bồi thường hợp đồng lao động
,
Hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ luật tố tụng dân sự 2015
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Phân biệt hệ quả pháp lý của hành vi vi phạm hợp đồng do lỗi cố ý và lỗi vô ý
xem
Ban biên tập giúp tôi phân biệt hậu quả pháp lý của hành vi vi phạm pháp luật do lỗi cố ý và lỗi vô ý. Quy định pháp luật hiện hành quy định như thế nào?
Ngày hỏi:
05/07/2019
Lĩnh vực:
Quyền dân sự
Luật sư trả lời:
Ban biên tập Thư Ký Luật
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng
,
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Luật Thương mại 2005
Đã biết
Bộ luật dân sự 2015
Một người được ký mấy hợp đồng lao động?
xem
Giám đốc khi biết tôi ký hợp đồng làm thêm tại một công ty khác đã tức giận sa thải dù tôi vẫn hoàn thành tốt công việc.Xin hỏi một người được ký mấy hợp đồng lao động?
Ngày hỏi:
08/05/2017
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Kiều Anh Vũ
Từ khóa:
Hợp đồng lao động
,
Tư vấn về hợp đồng lao động
,
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Vi phạm hợp đồng lao động sẽ không được nhận sổ BHXH?
xem
Bạn N.P.V - Email: cayhoadep@xxx trình bày: Tôi làm Cty hơn 2 năm. Tôi có nghỉ không đúng quy định của Công ty. Cty nói tôi không nhận được sổ BHXH mà chỉ được nhận sau khi làm ở Cty khác. Cty làm vậy có đúng? Tôi nghỉ không đúng HĐLĐ, tôi đã không nhận được lương tháng đó rồi nhưng vì sao quyền lợi về BHXH của tôi lại không được nhận.
Ngày hỏi:
01/05/2017
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Luật sư Hữu Học - Đoàn Luật sư
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng lao động
,
Sổ BHXH
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Có vi phạm hợp đồng lao động khi trừ tiền phụ cấp kê khai trong hợp đồng ?
xem
Chào luật sư. Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em vào làm việc cho một công ty Nhật với thời gian thử việc một tháng nhưng đến tháng thứ 6 em mới được ký hợp đồng lao động kèm với phụ lục hợp đồng có ghi rõ ràng các khoản phụ cấp có giá trị đến 30/4/2016. Đến đầu năm 2016 nhà nước quy định tăng luơng nên công ty tăng lương cơ bản cho em nhưng trừ toàn bộ tiền phụ cấp đã có kê Khai trong phụ lục hợp đồng mà không hề thoả thuận với em trước bằng miệng hoặc văn bản hành chính. Như vậy có phải cty đã vi phạm hợp đồng lao động với em không? Em có Quyền đòi bồi thường lại số tiền trợ cấp đã bị mất không?
Ngày hỏi:
17/03/2016
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Vi phạm hợp đồng lao động xử lí như thế nào?
xem
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê, mong các anh chị tư vấn giúp em về vấn đề công ty không thanh toán tiền lương sau khi thôi việc và trong thời gian làm việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho em, hơn nữa công ty cho nghỉ việc không báo trước trong khi HĐLĐ vẫn còn thời hạn đến ngày 31/05/2016. Em xin trình bày cụ thể như sau: Em làm việc tại công ty cũ đến ngày công ty cho nghỉ việc là được 15 tháng. Hợp đồng lao động của em được ký vào ngày 2/5/2014 và có thời hạn đến ngày 31/05/2016. Trong HĐLĐ của em ghi rõ “Người lao động làm việc tại công ty sau 6 tháng sẽ được đóng BHXH tại công ty”. Nhưng đến tận ngày em nghỉ việc là ngày 18/07/2015 em vẫn chưa được đóng BHXH. Trước khi nghỉ việc em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu của công ty và đã hoàn thành đủ nhưng cho đến hôm nay là 21/09/2015 hơn 2 tháng nhưng công ty vẫn chưa thanh toán phần lương còn lại của em là: 15 ngày công (Mức lương hiện tại em được hưởng là 5 triệu đồng/1 tháng. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác nhưng vẫn không giải quyết cho em, vì em còn công việc của em nhưng khi em thu sếp để lên giải quyết thì luôn cáo bận rồi đủ thứ lý do và kéo dài thời gian và ảnh hưởng đến công việc hiện tại của em rất nhiều. (Trước em có vài trường hợp cũng bị như em) Mong các anh chị tư vấn giúp em như sau: 1. Công ty không thanh toán nốt tiền lương còn lại của em thì công ty phải chịu trách nhiệm và xử phạt thế nào? 2. Công ty không đóng BHXH cho em như trong HĐLĐ thì công ty phải chịu trách nhiệm gì và xử phạt thế nào? 3. Công ty cho nghỉ việc không báo trước, không có quyết định nghỉ việc trong khi HĐLĐ vẫn còn thời hạn. Vậy thì công ty phải chịu trách nhiệm gì và xử phạt thế nào? Và nêu công ty không giải quyết cho em thì em khởi kiện như thế nào và mẫu khởi kiện ra sao?
Ngày hỏi:
03/12/2015
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
,
Lao động - Tiền lương
,
Vi phạm hành chính
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Khuê
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Phạt vi phạm hợp đồng lao động?
xem
Chào luật Minh Khuê, em có câu hỏi muốn được tư vấn như sau: Em là tu nghiệp sinh lao động Nhật Bản. Em đã đi vào tháng 4 năm 2012. Em làm ở công ty được 1 năm, sau đó Công ty bên Nhật có cuộc thi tiếng Nhật và thi tay nghề, sau đó em bị thi rớt tiếng Nhật. Thì người phiên dịch là người Việt Nam làm cho nghiệp đoàn của em nói là cho em thi lại lần nữa nếu không được thì công ty cho em về nước. Em nghe vậy em sợ bị về nước em và đã bỏ trốn ra ngoài, vì em biết khả năng tiếng Nhật cuả em rất kém và khi đó nợ nần ở việt nam em còn nhiều nên em không dám ở lại công ty. Em ra ngoài được 1 năm thì em bị bắt về nuớc. Khi em đi Công ty môi giới ở việt nam bắt em thế chấp 1 sổ đỏ đất trị giá là 2 trăm triệu, giờ công ty bắt em phải đền hợp đồng là 40 triệu, giờ em không có tiền để đền, giờ em phải làm thế nào? Em xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Nguyễn Thị V-A-T
Ngày hỏi:
30/09/2015
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
,
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động, Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Tư vấn xử lý hành vi vi phạm hợp đồng lao động?
xem
Thưa luật sư,Em mong anh tư vấn giúp em, để em có thể đòi lại quyền lợi cá nhân cho mình: Em vào làm việc tại một công ty Hàn Quốc với vị trí nhân viên nhân sự tổng hợp. Công ty gồm 2 xưởng, Xưởng trên công ty mẹ gồm 2000 CB CNV, xưởng dưới công ty con đang xây dựng. Ban đầu em phỏng vấn vào làm việc tại xưởng trên - công ty mẹ, sau được khoảng 2 tuần điều chuyển em và một vài người bên công ty mẹ sang làm việc cho công ty con đang xây dựng. Em vào nhận việc ngày 21/01/2013, là tất cả công việc của bộ phận nhân sự: chấm công, tính lương, tuyển dụng, phỏng vấn, thay đổi lương, theo dõi thời gian thử việc ký HDLD, theo dõi vệ sinh, an toàn nhà xưởng....ngoại trừ BHXH ( Chưa tham gia BHXH cho CB CNV ), thời gian thử việc 2 tháng lương thử việc: LCB 4.000.000 trách nhiệm 500.000 và ký HDLD ngày 22/03/2013 với mức lương cơ bản 5.000.000 và trách nhiệm 500.000. Đến ngày 24/04/2013 có thêm hai nhân sự mới vào chia sẻ dần công việc. Một người làm lương, một người làm BHXH, còn lại tất cả em tự làm. Nhưng công ty không ký HDLD cho em và không tham gia BHXH cho em. Vì công ty con mới thành lập đi vào hoạt động ngày 18/02/2012, đến tận ngày 29/05/2013 Công ty mới có giấy phép đăng ký hoạt động kinh doanh và người đại diện là Giám Đốc A. Trong khoảng thời gian đó công ty không tham gia BHXH cho em, em thắc mắc thì đến tháng 4/2013, công ty mới bắt đầu cộng vào thu nhập của em hàng tháng 21% LCB ( Giải thích rằng: Công ty đóng 21% LCB tham gia BHXH cho người lao động lên Cơ quan BHXH, giờ chưa tham gia được nên công ty cộng vào cho người lao động). Đến ngày 01/07/2012, thì công ty mới bắt đầu ký HDLD với em sau khi có giấy chứng nhận đầu tư và giấy phép hoạt động kinh doanh ngày 29/05/2013, tuy nhiên người sử dụng lao động đứng tên ký nhận HDLD với người lao động lại là Giám Đốc B. Trong khi giám đốc B không hề có giấy tờ nào chứng minh giám đốc A khi nghỉ việc có ủy quyền cho ông có thẩm quyền giao kết HDLD với người lao động, đồng thời giám đốc B chưa hề có giấy phép lao động tại Việt Nam,Giám đốc B có giấy phép lao động ngày 02/11/2013. Khi phát hiện điều nay sai, công ty mẹ mới ngưng không cho Giám đốc B giao kết HDLD với người lao động. Những HDLD ký kết từ tháng 11 trở về sau, người đứng tên giao kết HDLD với công nhân là Tổng giám đốc người đứng tên trong giấy phép đầu tư xây dựng công ty mẹ. Em kết hôn và sắp sanh em bé, đến khoảng tháng 06/2014 này thì em sẽ nghỉ thai sản ở nhà sanh em bé, nhưng em hay tin tháng 07/2014 khi tái ký HDLD với em, giám đốc B sẽ không tái ký và khi em sanh xong, hưởng chế độ thai sản đủ 6 tháng vào lại, công ty sẽ tuyên bố không ký nhận HDLD với em không cho em tiếp tục làm việc và sa thải luôn không lý do. Trên thực tế công ty đã làm sai ngay từ đầu với em, không ký HDLD đúng thời hạn với em, giờ không tái ký HDLD với em như thế có đúng hay không. Em kính mong anh tư vấn giúp đỡ em để em đòi lại quyền lợi cho bản thân em. Trân trọng cảm ơn và kinh chào anh ! Người gửi: Võ Thị Huyên
Ngày hỏi:
19/08/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
Luật sư trả lời:
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động, Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Thủ tục và chi phí để khởi kiện người vi phạm hợp đồng lao động?
xem
Chào Luật sư,Công ty chúng tôi có ký hợp đồng 1 năm với một nhân viên quản lý. Nhân viên này thôi việc không báo trước. Chúng tôi có ký biên bản yêu cầu nhân viên phải bồi thường hợp đồng và số ngày vi phạm không báo trước. Nhân viên đồng ý ký, nhưng sau đó không thực hiện những điều đã cam kết. Nay chúng tôi muốn sử dụng dịch vụ luật để kiện nhân viên trên. Văn phòng luật có thể cung cấp thủ tục cũng như chi phí trọn gói cho việc khởi kiện nhân viên trên được không? Rất mong nhận được hồi âm của văn phòng luật. Người hỏi: NTKV
Ngày hỏi:
01/08/2015
Lĩnh vực:
Lao động - Tiền lương
,
Quyền dân sự
,
Thủ tục Tố tụng
Luật sư trả lời:
Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động, Công ty Luật Minh
Từ khóa:
Vi phạm hợp đồng lao động
Câu trả lời:
(Click để xem)
Căn cứ pháp lý
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Click để xem tất cả [
16
] tình huống liên quan
Có [
7
] Văn bản liên quan
Đã biết
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Đã biết
Bộ luật Lao động 2019
Đã biết
Bộ luật dân sự 2015
Đã biết
Bộ luật tố tụng dân sự 2015
Đã biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Đã biết
Bộ Luật lao động 2012
Đã biết
Luật Thương mại 2005
TÌNH HUỐNG HOT TRONG NGÀY
Vi phạm hợp đồng lao động sẽ không được nhận sổ BHXH?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 02/05/2017
Một người được ký mấy hợp đồng lao động?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 09/05/2017
Phân biệt hệ quả pháp lý của hành vi vi phạm hợp đồng do lỗi cố ý và lỗi vô ý
Quyền dân sự
Ngày hỏi: 06/07/2019
NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước thì có thể yêu cầu giải quyết, khởi kiện ở đâu?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 18/11/2021
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định ra sao?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 28/02/2022
Bị ép ký hợp đồng lao động có dẫn đến vô hiệu không? Không ký lại hợp đồng vô hiệu toàn phần thì sẽ giải quyết thế nào?
Lao động - Tiền lương
Ngày hỏi: 14/04/2022
Phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại là 02 chế tài duy nhất trong thương mại đúng không?
Quyền dân sự
Ngày hỏi: 07/10/2022
×
Thông tin căn cứ pháp lý theo từ khóa [
Vi phạm hợp đồng lao động
]
Thông tin căn cứ pháp lý
Số hiệu:
Loại văn bản:
Lĩnh vực, ngành:
Nơi ban hành:
Người ký:
Ngày ban hành:
Các tình huống liên quan
Chỉ những tình huống liên quan đến từ khóa [
Vi phạm hợp đồng lao động
]
Tất cả những tình huống căn cứ vào [
trên
]
Tiêu đề [A - Z]
Tiêu đề [Z - A]
Ngày Hỏi [<]
Ngày Hỏi [>]
Căn cứ Pháp Lý [A - Z]
Căn cứ Pháp Lý [Z - A]
Sắp xếp:
Tìm được [
123
] tình huống liên quan
STT
Tiêu đề
Ngày hỏi
Căn cứ pháp lý
Xem thêm các tình huống liên quan
×
×
Ngân Hàng Pháp Luật
Mời bạn đăng nhập để có thể xem chức năng này
Đăng nhập
Nếu bạn chưa là thành viên hãy đăng ký
Đăng ký
×
Đặt câu hỏi với
Ngân Hàng Pháp Luật
Thông tin của bạn:
*
*
*
Nội dung cần Luật sư tư vấn:
Hoặc gửi email đến
nhch@lawnet.vn
Ngân Hàng Pháp Luật
×
Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của "
L
aw
N
et
" được tốt hơn!
Chọn
Đăng nhập
nếu bạn đã có tài khoản
Chọn
Đăng ký
(miễn phí)
nếu bạn chưa có tài khoản
