28/04/2018 09:28 GMT+7
Một phương án khác cũng được quan tâm là đề nghị lao động nữ 58, nam 62 mới được nghỉ hưu.
Theo vị đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc đề nghị nâng tuổi nghỉ hưu của người lao động đã được bàn từ Luật bảo hiểm xã hội 2006, đến Luật bảo hiểm xã hội 2014 vẫn tiếp tục bàn, nhưng đến nay vẫn chưa thay đổi và giữ nguyên như từ năm 1961.
Việc điều chỉnh lên mức tuổi nào sẽ được đánh giá về tổng thể và đưa ra bàn bạc tại Quốc hội.
"An toàn quỹ bảo hiểm chỉ là một trong những lý do được đưa ra để bàn về nâng tuổi nghỉ hưu, bên cạnh nhiều vấn đề khác nữa" - vị này cho biết.
Trả lời về việc đầu tư tiền bảo hiểm của người lao động như thế nào và có an toàn, phó tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Đào Việt Ánh cho biết năm 2017 có 85% quỹ bảo hiểm được đầu tư bằng hình thức trái phiếu Chính phủ, lợi nhuận đầu tư của quỹ đạt trên 7% và theo ông Ánh, đây là mức hợp lý.
Lãnh đạo Bảo Hiểm xã hội Việt Nam giải thích, cảnh báo về nguy cơ vỡ quỹ lương hưu vào năm 2025 được ILO đưa ra thời gian trước nhưng theo tính toán lại thì không có chuyện này. Còn việc đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu được căn cứ trên nhiều yếu tố chứ không chỉ do việc cân đối quỹ bảo hiểm.
Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng, tăng tuổi nghỉ hưu,... là nội dung đáng chú ý sẽ được trình Hội nghị Trung ương.
Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), tăng tuổi hưu đang là vấn đề toàn cầu và việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ sớm được thực hiện trong nay mai. Đồng thời, việc tăng tuổi hưu cũng không ảnh hưởng tới năng suất lao động, nếu biết sử dụng lao động lớn tuổi hợp lý.
TTO - Đó là khẳng định của ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc Hội với Tuổi Trẻ sáng 7-5.
Đại diện Bộ Lao động cho hay, tại Việt Nam có 40% người về hưu vẫn làm việc bình quân cho tới 65 tuổi.