12. Anh A đang làm nhân viên bảo vệ cho công ty B, anh A nhận được giấy gọi khám sức khỏe và đủ điều kiện tham gia nghĩa vụ quân sự. Anh A có phải chấm dứt HĐLĐ không?
14. Chị Hoa ký HĐLĐ làm nhân viên hành chính cho công ty X, thời hạn HĐ 01 năm. 02 tháng vừa rồi công ty không trả lương cho chị. Chị Hoa muốn nghỉ việc thì có cần báo cho công ty không?
15. Chị Xinh là kế toán của công ty X. Chị đang mang thai ở tháng thứ 4, sức khỏe bình thường nhưng chị muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ để dưỡng thai. Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chị là đúng hay sai?
16. Tèo làm thu ngân toàn thời gian cho nhà hàng Hai Lúa theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Nay nhà Tèo ở quê gặp chuyện khó khăn, Tèo muốn đơn phương nghỉ việc. Tèo không biết nên báo trước bao nhiêu ngày để nghỉ?
17. Lụa là nhân viên IT theo HĐLĐ 02 năm cho Công ty A. Năm vừa rồi, Lụa bị tai nạn giao thông, đã nghỉ làm điều trị 07 tháng vẫn chưa hoàn toàn bình phục. Nay công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Lụa có được không?
19. Khanh là nhân viên bán hàng của siêu thị X. Kết thúc thời gian nghỉ thai sản, Khanh quay lại làm việc và được thông báo là vị trí của Khanh đã có người mới thay thế. Siêu thị đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Khanh có đúng không?
20. Trúc là một Bartender tại một Club từ 2007 theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Năm 2017, Club bị sáp nhập vào một cơ sở khác nên chủ quán cho Trúc nghỉ việc. Trúc có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?
22. Lợi nhận 02 học viên vào học nghề sửa chữa xe máy để làm việc cho cửa hàng của mình. Lợi yêu cầu mỗi học viên đóng cho mình 02 triệu tiền dạy nghề có đúng không?