Bồi thường thiệt hại do bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp Luật .

Tôi bị cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật từ ngày 24/04/2008 .Tôi đã khởi kiện lên Tòa án huyện Thuận An , tỉnh Bình Dương . Ngày 26/08/2009 Tòa án huyện Thuận an xét xử sơ thẩm và ngày 28/8/2009 Tòa tuyên cho cty của tôi thắng kiện . Tôi kháng cáo lên Tòa án tỉnh Bình Dương . Ngày 12/05/2010 Tòa án tỉnh Bình Dương xử phúc thẩm , hủy bản án sơ thẩm  và tôi thắng kiện . Tôi được bồi thường theo điều 41 Bộ Luật Lao động . Nhưng Tòa tỉnh Bình Dương chỉ yêu cầu cty bồi thường cho tôi từ ngày 24/04/2008 đến ngày 26/8/2009 ( ngày xét xử sơ thẩm ). Do vậy , cty cũng chỉ cùng tôi đóng BHXH đến ngày 26/8/2009. Lương của tôi ( là mức lương cố định ) là 3.505.000đ/tháng ( gồm : lương cơ bản 819.000đ + lương công việc 819.000đ + phụ cấp chức vụ , cấp bậc , thâm niên 1.509.000đ + phụ cấp đi lại và ăn trưa cho những người ở xa 358.000đ ) , Như vậy tiền lương làm căn cứ tính bồi thường cho tôi là gồm những khoản nào ? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi . Tôi xin chân thành cảm ơn .