Chấm dứt HĐLĐ khi đủ tuổi nghi hưu không đủ năm đóng BHXH
Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh
There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Công ty tôi có một trường hợp NLĐ nam đã 60 tuổi nhưng chỉ đóng BHXH,BHTN,BHYT được 6 năm. Người lao động vẫn muốn làm việc Công ty cũng có thể tiếp tục việc làm cho NLĐ. Vậy thì HĐLĐ ko xác định thời hạn trước đó có cần phải ký lại không. Nếu vẫn làm việc thì đến lúc nào thì Công ty buộc phải chấm dứt HĐLĐ. Nếu chấm dứt HĐLĐ thì chắc chắn NLĐ này sẽ không đủ năm đóng BHXH vậy làm sao để Công ty tôi có thể chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ khi Luật quy đinh phải đủ 2 yếu tố 20 năm BHXH và trên 60 tuổi.
Đúng là như vậy, phải đủ 2 yếu tố là đóng 20 năm BHXH trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nam 60 tuổi.
Như TH của chú như vậy sẽ hưởng chế độ trợ cấp 1 lần do BHXH chi trả.
Còn HĐLĐ cuối cùng mặc dù là không xác định thời hạn nhưng đã đến tuổi nghỉ hưu nên thanh lý HĐLĐ này.
Nếu chú xin làm lại hay có nguyện vọng làm tiếp mà cty chấp thuận thì ký HĐLĐ mới xác định thời hạn không tham gia BHXH nữa.
-
Luật sư Nguyễn Trường Hộ
-
- văn phòng luật sư luật định
- 26/62 TMT09, KP3, Phường Trung Mỹ Tây, Quận 12,
- Click để Xem thêm
