Chi trả bảo hiểm đối với hợp đồng thử việc

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 09/09/2016

Công ty em thực hiện thử việc 30 ngày đối với công nhân, 60 ngày đối với nhân viên, có lập hợp đồng thử việc riêng. Vậy trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có phải chi trả 1 khoản tiền tương ứng với tiền đóng bảo hiểm vào kỳ trả lương hàng tháng hay không?

    • Về đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điểm a – K1 Điều 2 Luật BHXH 2006 thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Bên cạnh đó, tại k2 – Điều 2 Luật BHXH quy định đơn vị tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động gồm doanh nghiệp, hợp tác xã và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

      Như vậy có thể thấy rằng, khi kết thúc thời hạn thử việc, nếu người sử dụng lao động kí hợp đồng có thời hạn từ ba tháng trở lên mới bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn