Công ty chậm trả lương cho người lao động bị phạt cao nhất bao nhiêu tiền?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('5C1D4', '345520');" target='_blank'>Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn:

1. Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

2. Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

3. Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

4. Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

5. Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh đó, buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm (Điểm a Khoản 5 Bộ luật trên).

Mức phạt này áp dụng cho cá nhân người sử dụng lao động, còn công ty thì phạt gấp đôi (Khoản 2 Điều 5 Nghị định trên). Như vậy, công ty có thể bị phạt lên đến 100 triệu đồng nếu chậm lương của người lao động.

Trân trọng!