Được nghỉ chăm con ốm bao nhiêu ngày? Thời gian chăm con ốm đau có tính ngày chủ nhật không?

1. Nghỉ chăm con ốm được bao nhiêu ngày?

Mẹ được nghỉ chăm con ốm bao nhiêu ngày vậy ạ? Con tôi dưới 03 tuổi nhập viện phẫu thuật nhưng chỉ 02 ngày ra viện. Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội thì có được nghỉ nhiều hơn 02 ngày để chăm con không?

Trả lời:

Căn cứ Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Về nguyên tắc là cơ quan BHXH chỉ trả tiền cho việc bố, mẹ nghỉ chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau theo số ngày chỉ định của cơ quan y tế có thẩm quyền. Nếu bạn muốn nghỉ thêm thì có thể nghỉ phép hoặc thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương để chăm con.

2. Thời gian chăm con ốm có tính ngày chủ nhật không?

Ban tư vấn cho hỏi thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau có tính cả ngày chủ nhật hay không? Quy định ở văn bản nào?

Trả lời:

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo quy định nêu trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Cho nên nếu công ty anh/chị quy định ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau sẽ không tính ngày chủ nhật.

Anh/chị có thể tham khảo thêm 1 số bài viết: Thủ tục hưởng chế độ ốm đau mới nhất

3. Cả 2 vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm thì tính chế độ ốm đau thế nào?

Cả 2 vợ chồng tôi làm cùng công ty, có đóng BHXH đầy đủ thì có được cùng nghỉ để chăm con ốm không? Tháng 6 này con trai 5 tuổi phải nhập viện nên 2 vợ chồng cùng nghỉ từ ngày 8/6-18/6 ạ, công ty nghỉ vào chủ nhật. Vậy tính chế độ ốm đau như thế nào?

Trả lời:

Khoản 2 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Và Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn như sau:

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Theo đó thì cả 2 vợ chồng anh chị đều đóng BHXH, cùng nghỉ chăm con 5 tuổi bị ốm thì cả 2 người đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau khi con ốm. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo thông tin cung cấp, cả 2 người nghỉ từ 8/6 - 18/6 thì được giải quyết hưởng chế độ ốm đau với thời gian 10 ngày (đã trừ 1 ngày chủ nhật 13/6).

Trân trọng!