Giảm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Theo quy định của luật, người lao động nghỉ không hương lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì đơn vị và NLĐ không phải đóng BHXH. Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hưởng Chế độ thai sản (nghỉ sinh) theo quy định của luật BHXH có được tính vào 14 ngày nghỉ để không đóng BHXH không? Ví dụ: Người lao động hết hạn nghỉ sinh ngày 11/10/2016, ngày 12/10/2016 quy lại làm việc, sau đó xin nghỉ dưỡng sức theo quy định 7 ngày từ ngày 13/10/2016 đến ngày 19/10/2016. Vậy trường hợp này đơn vị tôi có được báo giảm không lương không? Vì từ ngày 01/10 đến 11/10 nghỉ thai sản hết 11 ngày + 7 ngày nghỉ dưỡng sức. Tổng cộng trường hợp này đã nghỉ 18 ngày/1 tháng không hưởng lương.