Lao động nữ đang mang thai có được nghỉ 02 ngày liên tục để đi khám thai hay không? Được nghỉ việc để đi khám thai bao nhiêu lần?

Bấm vào đây để xem bản dịch tiếng Anh của bài viết này Click HERE to see the English translation of this article
Ngày hỏi: 22/12/2022

Lao động nữ đang mang thai có được nghỉ 02 ngày liên tục để đi khám thai hay không? Được nghỉ việc để đi khám thai bao nhiêu lần? Lao động nữ sảy thai khi mang thai dưới 5 tuần tuổi được nghỉ tối đa 2 tuần để hưởng Chế độ thai sản có đúng không? Thời gian nghỉ việc hưởng Chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý có bao gồm ngày nghỉ hàng tuần hay không? Thời gian nghỉ việc hưởng Chế độ thai sản khi lao động nữ bị sẩy thai nhiều nhất là bao nhiêu ngày?

Tôi là một công nhân đang mang thai, nhà tôi đang ở xa cơ khám chữa bệnh khiến việc đi khám thai rất mất thời gian. Không biết tôi có được phép nghỉ 02 ngày liên tục để đi khám thai hay không? Mong được giải đáp.

    • Lao động nữ đang mang thai có được nghỉ 02 ngày liên tục để đi khám thai hay không? Được nghỉ việc để đi khám thai bao nhiêu lần?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014' onclick="vbclick('3F674', '384901');" target='_blank'>Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

      Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

      1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

      2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

      Theo đó, trong thời gian bạn đang mai thai, nếu bạn ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì bạn được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

      Đồng thời sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần.

      Hình từ Internet

      Lao động nữ sảy thai khi mang thai dưới 5 tuần tuổi được nghỉ tối đa 2 tuần để hưởng chế độ thai sản có đúng không?

      Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014' onclick="vbclick('3F674', '384901');" target='_blank'>Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

      Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

      1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

      a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

      b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

      c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

      d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên

      Theo đó, trong trường hợp lao động nữ mang thai dưới 05 tuần tuổi và bị sẩy thai thì sẽ được nghỉ việc tối đa 10 ngày hưởng chế độ thai sản.

      Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý có bao gồm ngày nghỉ hàng tuần hay không?

      Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014' onclick="vbclick('3F674', '384901');" target='_blank'>Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

      Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

      1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

      a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

      b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

      c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

      d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

      2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

      Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần.

      Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ bị sẩy thai nhiều nhất là bao nhiêu ngày?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014' onclick="vbclick('3F674', '384901');" target='_blank'>Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

      Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

      1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

      a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

      b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

      c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

      d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

      Theo đó, thời gian tối đa nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản là 50 ngày trong trường hợp lao động nữ mang thai 25 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn