Lương bình quân tính trợ cấp TS và khám thai

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 30/08/2016

Theo như quy định tiền lương bình quân để tính trợ cấp thai sản là 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sanh con, nhưng nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây của tháng và Cty vẫn đóng BH cho NLĐ thì tháng đó có được cộng vào để tính lương bình quân không? Và có TT hay NĐ nào hướng dẫn cách tính này không? Ví dụ: Nghỉ việc ngày 17/05/2011 sanh con ngày 25/5/2011 và Cty vẫn đóng đủ BH tháng 5 cho NLĐ thì tiền lương của 6 tháng liền kề là tháng 12/2010+1+2+3+4+5/2011. Tổng 6 tháng này chia cho 6 sẽ ra lương bình quân.Cách tính lương bình quân như vậy có đúng không? Theo như phần mềm OD-TS cơ quan BH cung cấp thì nó yêu cầu nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây thì phải nhập lương của tháng đó, nhưng khi nộp chứng từ duyệt TS phòng chính sách lại tính khác họ bảo trong tháng 5 phát sinh chế độ nên lương tháng 5 không được tính. Thêm 1 vấn đề cũng lien quan đến chế độ TS, có qui định người mang thai được đi khám thai 5 lần đối với trường hợp thai bình thường và phònhám g chính sách yêu cầu tập trung hết tất cả những giấy khám thai đó khi sanh con xong nộp chung với giấy khai sinh để hưởng luôn 1 lần, không phải nộp lắc nhắc nữa, có qui định nào bắt buộc điều đó không?

    • Như bạn trình bày thì tính bình quân 6 tháng trước khi nghỉ sinh là từ tháng 4/2011 trở về trước không tính lương tháng 5/2011. Tuy nhiên trợ cấp 1 lần sau khi sinh con là 830.000*2.

      Trường hợp đi khám thai bạn có thể thanh toán cho mỗi lần khám không nhất thiết phải dồn lại 5 lần.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn