Nghỉ chăm con ốm có tính ngày nghỉ hàng tuần không? Con 9 tuổi nhập viện thì có được hưởng chế độ ốm đau?

Nghỉ chăm con ốm có tính ngày nghỉ hàng tuần không?

Dạ cho em hỏi, em nghỉ chăm con 4 ngày mà có trùng ngày nghỉ hàng tuần. Vậy thì có tính luôn không ạ?

Trả lời:

Theo Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014' onclick="vbclick('3F674', '361512');" target='_blank'>Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau sẽ được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Cho nên, 4 ngày chị nghỉ chăm con sẽ không tính ngày nghỉ hàng tuần.

Con 9 tuổi nhập viện thì có được hưởng chế độ ốm đau?

Cháu nhà mình năm nay 9 tuổi, bị ốm nên phải nhập viện. Vậy mình có được hưởng chế độ ốm đau khi đi chăm con không?

Trả lời:

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, người lao động chỉ được hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm với điều kiện con dưới 07 tuổi và có xác nhận của cở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Cho nên, trường hợp của con chị đã 09 tuổi nên chị không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm.

Nghỉ ốm đau 2 ngày trong tháng thì có được tính đóng BHXH không?

Người lao động đơn vị mình trong tháng có nghỉ 2 ngày hưởng chế độ ốm đau. Vậy tháng này có đóng BHXH cho bạn này không ạ? Vì sau đó bạn này đi làm đầy đủ.

Trả lời:

Theo Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia BHXH bắt buộc như sau:

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó, tại quy định Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Căn cứ từ những quy định trên, trường hợp NLĐ nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì công ty không phải đóng BHXH. Tuy nhiên, NLĐ đơn vị bạn chỉ nghỉ ốm đau 2 ngày và sau đó đi làm lại thì công ty vẫn phải đóng BHXH cho NLĐ.

Trân trọng!