Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nhận con nuôi có được nghỉ để chăm con?

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nhận con nuôi có được nghỉ để chăm con?

Tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014' onclick="vbclick('3F674', '363646');" target='_blank'>Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi như sau:

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Như vậy, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nghỉ để chăm con đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Mức trợ cấp một lần khi nhận con nuôi là bao nhiêu?

Tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, căn cứ theo quy định hiện hành thì nếu như người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trân trọng!