Người sử dụng lao động phải trả ''tiền lãi'' khi chậm trả lương

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định để chị tham khảo, như sau:
Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương” (Điều 96).

Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:
“Phạt tiền NSDLĐ có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động…:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên” (khoản 3 Điều 13).

Như vậy, NSDLĐ có nghĩa vụ trả lương đúng hạn cho NLĐ. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt có thể trả chậm nhưng không được chậm quá 01 tháng. Khi đó, NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Trong trường hợp NSDLĐ trả lương không đúng theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động kể trên thì NSDLĐ có thể bị phạt hành chính. Mức phạt cụ thể đối với hành vi này được quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.