Phân biệt đối xử về tiền lương nhằm cản trở việc gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động thì bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('5C1D4', '319505');" target='_blank'>Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:

Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;

....

Vậy nên nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động thì bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trân trọng!