Chế độ tiền lương, thưởng thành viên Hội đồng thành viên Tổng công ty Lương thực miền Nam

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên Tổng công ty Lương thực miền Nam được quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 48 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Lương thực miền Nam ban hành kèm theo Nghị định 10/2014/NĐ-CP' onclick="vbclick('360B1', '169445');" target='_blank'>Khoản 1 và Khoản 3 Điều 48 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Lương thực miền Nam ban hành kèm theo Nghị định 10/2014/NĐ-CP như sau:

1. Các thành viên chuyên trách của Hội đồng thành viên hưởng chế độ tiền lương, thưởng theo năm; các thành viên không chuyên trách hưởng thù lao theo công việc, theo thời gian làm việc nhưng không vượt quá 20% tiền lương của thành viên chuyên trách. Mức tiền lương và tiền thưởng tương ứng với kết quả, hiệu quả kinh doanh của Tổng công ty và kết quả hoạt động quản lý.

…

3. Chế độ chi trả tiền lương, tiền thưởng như sau:

a) Hàng tháng, các thành viên chuyên trách của Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc được tạm ứng 80% của số tiền lương tạm tính cho tháng đó, số 20% còn lại chỉ được quyết toán và chi trả vào cuối năm;

b) Tiền thưởng được chi trả cho các thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc căn cứ vào Quy chế quản lý tài chính của Tổng công ty và các quy định khác của pháp luật, trong đó 90% tiền thưởng được thưởng vào cuối năm, 10% còn lại thường khi kết thúc nhiệm kỳ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên Tổng công ty Lương thực miền Nam. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 10/2014/NĐ-CP.

Trân trọng!