Có được luân chuyển công chức đang mang thai 2 tháng?

Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 thì luân chuyển cán bộ, công chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.

Trong đó, việc căn cứ vào vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội mà công chức có thể được luân chuyển đến làm việc tại vị trí làm việc mới theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Mặt khác, theo ghi nhận của chúng tôi tại các quy định của pháp luật hiện hành thì không có quy định nghiêm cấm thực hiện việc luân chuyển vị trí làm việc đối với công chức đang mang thai.

Đồng nghĩa, nếu có căn cứ để luân chuyển công chức thì người có thẩm quyền vẫn có thể quyết định luân chuyển vị trí làm việc đối với công chức đang mang thai.

Do đó: Đối với trường hợp bạn hiện đang là công chức và đang mang thai khoảng 2 tháng, nhưng nếu có căn cứ để luân chuyển công chức thì người có thẩm quyền vẫn có thể ra quyết định luân chuyển vị trí làm việc của bạn theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!