Công chức bị kỷ luật khiển trách bị kéo dài thời gian nâng lương là bao lâu?

Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên, trong đó:

Đối với cán bộ, công chức:

- Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

- Đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Bên cạnh đó, quy định tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV thì cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo thì kéo dài 06 tháng khi xét nâng bậc lương thường xuyên.

Như vậy, trường hợp chị đang là công chức mà bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách thì sẽ không đủ tiêu chuẩn để nâng bậc lương thường xuyên. Đồng thời, bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 06 tháng.

Trân trọng!