Công chức giả mạo, làm sai lệch hồ sơ áp dụng biện pháp xử lý hành chính bị xử lý kỷ luật thế nào?

Căn cứ Điều 91 và Điều 92 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012' onclick="vbclick('22DAE', '321937');" target='_blank'>Điều 92 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 thì biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng là một trong các biện pháp xử lý vi phạm hành chính.

Căn cứ Điều 29 Nghị định 19/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('6A0FF', '321937');" target='_blank'>Điều 29 Nghị định 19/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực ngày 01/7/2020) quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức có một trong các hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính sau đây:

- Giữ lại vụ vi phạm có dấu hiệu tội phạm để xử lý vi phạm hành chính;

- Giả mạo, làm sai lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính, hồ sơ áp dụng biện pháp xử lý hành chính;

- Chống đối, cản trở người làm nhiệm vụ kiểm tra, đe dọa, trù dập người cung cấp thông tin, tài liệu cho cơ quan kiểm tra, đoàn kiểm tra, gây khó khăn cho hoạt động kiểm tra;

- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận tiền, tài sản của người vi phạm; dung túng, bao che, hạn chế quyền của người vi phạm hành chính khi xử lý vi phạm hành chính.

=> Như vậy, căn cứ quy định trên thì công chức có hành vi làm sai lệch hồ sơ áp dụng biện pháp xử lý hành chính sẽ bị xem xét áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ.

Trân trọng!