Hoàn thành tốt nhiệm vụ thì viên chức mới được nâng lương trước hạn?

Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

Theo đó 02 tiêu chuẩn đối với viên chức được quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này bao gồm:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

...

Như vậy, viên chức chỉ cần được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên (không cần phải được đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên) và đáp ứng những những điều kiện còn lại thì sẽ đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Trân trọng!