Làm thế nào để nhận diện được tính bất hợp pháp của quyết định kỷ luật công chức

Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP ' onclick="vbclick('1E4F6', '327513');" target='_blank'>Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP thì đối với hình thức kỷ luật là buộc thôi việc, chỉ được áp dụng đối với công chức có các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

- Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

- Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

- Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Ngoài ra, tính bất hợp pháp đối với quyết định kỷ luật công chức còn xảy ra nếu quyết định đó được ban hành không đúng với thẩm quyền theo Điều 15 Nghị định 34/2011/NĐ-CP hoặc việc xử lý kỷ luật đối với công chức đó không thực hiện theo quy trình xử lý kỷ luật.

Trân trọng!