Thời gian nghỉ thai sản của quân nhân chuyên nghiệp có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên?

Thời gian nghỉ thai sản của quân nhân chuyên nghiệp có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên hay không?

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 65/2014/TT-BQP' onclick="vbclick('39B9A', '367187');" target='_blank'>Điều 2 Thông tư 65/2014/TT-BQP các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi học, thực tập, công tác ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Như vậy, theo quy định như trên, thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với quân nhân chuyên nghiệp?

Theo Khoản 2 Điều này tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với quân nhân chuyên nghiệp như sau:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ thời gian giữ bậc trong nhóm, ngạch quy định tại Khoản 1 Điều này qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

a) Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

b) Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp, tước danh hiệu quân nhân.

Trân trọng!