Thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ trước khi bị hạ tính từ ngày nào?

Khoản 1 Điều 39 Nghị định 112/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('6EA6B', '340862');" target='_blank'>Điều 39 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, nếu đang hưởng lương từ bậc 2 trở lên của ngạch hoặc chức danh thì xếp vào bậc lương thấp hơn liền kề của bậc lương đang hưởng. Thời gian hưởng bậc lương mới kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ trước khi bị kỷ luật được tính kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Thời gian giữ bậc lương trước khi bị kỷ luật hạ bậc lương được bảo lưu để tính vào thời gian xét nâng bậc lương lần kế tiếp. Trường hợp công chức đang hưởng lương bậc 1 hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch hoặc chức danh thì không áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương; tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm pháp luật, cấp có thẩm quyền xem xét áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp.

Căn cứ quy định trên thì thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ trước khi bị kỷ luật được tính kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Như vậy, trường hợp của bạn ngày 01/04/2021 có quyệt định hạ bậc lương thì thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ sẽ tính từ ngày này.

Trân trọng!