Viên chức bị buộc thôi việc có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không?

1. Viên chức bị buộc thôi việc có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không?

Tại Điều 45 Luật viên chức 2010' onclick="vbclick('1C247', '374833');" target='_blank'>Điều 45 Luật viên chức 2010 được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019' onclick="vbclick('630E1', '374833');" target='_blank'>Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định chế độ thôi việc như sau:

1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Như vậy, theo quy định trên viên chức bị buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Bạn là viên chức và đã có quyết định buộc thôi việc của cơ quan thì bạn không thể nhận trợ cấp bảo hiểm.

2. Bao nhiêu ngày sẽ có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày nộp đủ hồ sơ?

Theo Điều 46 Luật việc làm 2013' onclick="vbclick('34A4C', '374833');" target='_blank'>Điều 46 Luật việc làm 2013 quy định hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Do đó, khi người lao động đã nộp đủ hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm thì trong thời hạn 20 ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu hồ sơ không đủ điều kiện để hưởng thì cơ quan phải trả lời lý do không đủ điều kiện bằng văn bản cho người lao động.

3. Thời hạn để người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động?

Căn cứ Điều 44 Luật việc làm 2013' onclick="vbclick('34A4C', '374833');" target='_blank'>Điều 44 Luật việc làm 2013 quy định tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.

2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

3. Căn cứ vào tình hình kết dư của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, Nhà nước chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ theo mức do Chính phủ quy định tại khoản 3 Điều 59 của Luật này.

Theo đó, kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực thì người sử dụng lao động có 30 ngày để tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!