Viên chức sinh con thứ 3 vào năm 2018 thì có bị xử lý kỷ luật không?

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về việc xử lý kỷ luật đối với viên chức như sau:

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Mà theo quy định về pháp luật dân số thì việc sinh con thứ 3 là trái với các quy định về dân số, trừ các trường hợp được pháp luật cho phép. Vậy nên trường hợp viên chức sinh con thứ 3 sẽ bị kỷ luật khiển trách nếu quy chế nhà trường cũng không quy định khác về việc xử lý kỷ luật khi sinh con thứ 3.

Tuy nhiên, do trường hợp của bạn thì đã sinh con từ năm 2018, mà Nghị định 112/2020/NĐ-CP tới tận 20/9/2020 mới có hiệu lực. Vậy nên sẽ không áp dụng quy định tại Nghị định này mà sẽ áp dụng các quy định tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP.

Trong các quy định của Nghị định 27/2012/NĐ-CP không có quy định về trường hợp xử lý kỷ luật đối với viên chức sinh con thứ 3. Vậy nên trường hợp của bạn sẽ không bị xử lý kỷ luật.

Thêm nữa, theo Khoản 7 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định:

- Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.

Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:

+ 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

+ 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.

- Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:

+ Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;

+ Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

+ Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;

+ Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Như vậy, do hành vi vi phạm quy định của bạn đã diễn ra từ 2018, không thuộc các trường hợp không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật, nên tới nay đã hết thời hiệu truy cứu theo quy định. Vậy nên trường hợp của bạn sẽ không bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, bạn cũng nên liên hệ với đơn vị để biết thêm thông tin chi tiết, để có thể yên tâm thực hiện công tác.

Trân trọng!