Công ty con phải gửi thang bảng lương độc lập?

Khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định:

Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện; đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát.

Như vậy, bản chất công ty con cũng là pháp nhân độc lập nên phải tự xây dựng thang bảng lương độc lập với công ty mẹ. Và có trách nhiệm gửi cho các cơ quan theo quy định trên.

Xem thêm: Công ty con có tư cách pháp nhân không?

Trân trọng!