Doanh nghiệp được tự quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động không?

Điều 121 Bộ luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '343891');" target='_blank'>Điều 121 Bộ luật lao động 2019 quy định về hiệu lực của nội quy lao động như sau:

- Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

- Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì nội quy lao động sẽ có hiệu lực theo mong muốn của doanh nghiệp nếu doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động.

Còn đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên thì nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan NN có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trân trọng.