Thẩm quyền giải quyết khiếu nại khi người lao động không nhận đủ lương?

- Thứ nhất, công này ký hợp đồng thử việc 3 tháng là đã sai quy định theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012. Chỉ được thử việc cho 1 công việc tôi đa 2 tháng.

- Mặt khác tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì khi kết thúc thử việc 2 tháng thì người sử dụng lao động phải có văn bản chính thức về kết quả thử việc, nếu đạt thì nhận làm và ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên trường hợp này công ty đã cố tình vi phạm nên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

- Thứ hai, việc công ty không trả lương đủ số ngày làm việc là đã vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, nên công ty sẽ bị xử lý vi phạm hành chính và bắt buộc trả 100% lương của công việc mà bạn làm cho những ngày sau thử việc.

- Thứ ba, đơn vị giải quyết vấn đề này theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP:

+ Bạn sẽ khiếu nại đến Giám đốc công ty để được giải quyết (Bắt buộc lần đầu)

+ Trường hợp không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì khiếu nại đến Thanh tra Sở lao động – Thương binh và xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!