2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Doanh nghiệp
Đăng nhập Đăng ký

Trách nhiệm của NLĐ Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 20/02/2021

Nhờ tư vấn cho mình theo quy định mới nhất thì người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài phải có những trách nhiệm gì trong quá trình làm việc?

    • Trách nhiệm của NLĐ Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
      (ảnh minh họa)

    • Căn cứ quy định tại Điều 25 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ' onclick="vbclick('446C5', '336159');" target='_blank'>Điều 25 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/02/2021) thì trách nhiệm của người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài được xác định bao gồm:

      - Tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam.

      - Thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài.

      - Thực hiện đúng các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn