Ai trả lương cho công nhân khi tham gia huấn luyện?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 08/09/2016

Doanh nghiệp tôi có một số công nhân nam có giấy triệu tập đi huấn luyện ngạch dự bị 15 ngày/năm. Vậy trong thời gian này, doanh nghiệp có phải trả lương cho người lao động? Công ty TNHH Lam Phong, Long Thành, Đồng Nai (ngoc***@yahoo.com)

    • 1. Công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có nghĩa vụ phục vụ trong ngạch dự bị bao gồm các trường hợp sau đây:

      a) Hết độ tuổi gọi nhập ngũ nhưng chưa phục vụ tại ngũ;

      b) Thôi phục vụ tại ngũ;

      c) Thôi phục vụ trong công an nhân dân”

      Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động thì khi người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự thì trường hợp này thuộc một trong các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

      Trong khoảng thời gian này, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ một tuần trở lên nhưng tối đa không quá một tháng lương (khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động).

      Như vậy, trong khoản thời gian công nhân nam tham gia huấn luyện ngạch dự bị 15 ngày/năm thì người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho người lao động.
    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn