Bác sĩ được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ bù thì được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ- TTg' onclick="vbclick('209AE', '295946');" target='_blank'>Quyết định 73/2011/QĐ- TTg quy định về nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực.

Điểm c Khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ- TTg' onclick="vbclick('209AE', '295946');" target='_blank'>Quyết định 73/2011/QĐ- TTg quy định người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực :

– Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;

– Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.

Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, đối với thời gian làm thêm giờ của bạn thì sẽ được chi trả chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 về làm thêm giờ và được tính tiền làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với chế độ thường trực, bạn thường trực 16/24 thì chế độ nghỉ bù áp dụng được xác định nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo. Đối với thường trực vào ngày thứ 7 và chủ nhật, nếu bạn thường trực 24/24 vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù 01 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn.