Cấm tuyệt đối sử dụng NLĐ khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên?

Căn cứ Khoản 1 Điều 160 Bộ Luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '341983');" target='_blank'>Điều 160 Bộ Luật lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật, trong đó có:

Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

Như vậy, pháp luật không cấm việc sử dụng NLĐ khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên. Công ty vẫn có thể sử dụng người khuyết tật này làm việc nếu người đó đồng ý.

Trân trọng!