Cho nghỉ việc nhân viên trong thời gian thử việc có phải báo trước hay không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn về cho chúng tôi. Về trường hợp của bạn, chúng tôi trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật lao động 2012 thì:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì trong thời gian thử việc người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng và không phải báo trước nên Công ty cho bạn nghỉ việc trong trường hợp này là phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn cần lưu ý thêm, khi chấm dứt hợp đồng với bạn thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn (như tiền lương trong thời gian thử việc, các khoản trợ cấp, phụ cấp khác nếu có).

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về nghĩa vụ báo trước của người sử dụng lao động trong thời gian thử việc khi chấm dứt hợp đồng với người lao động. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!