Chuyển người lao động tham gia đình công làm công việc khác có đúng luật?

Điều 219 Bộ luật lao động 2012 quy định các hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công bao gồm:

- Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

- Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

- Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

- Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.

Theo quy định này, việc điều động người lao động đình công sang làm công việc khác là hành vi bị cấm.

Như vậy, trường hợp công ty bạn chuyển người lao động tham gia đình công sang làm công việc khác là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng!