Có 50% người lao động đồng ý đình công thì có được tổ chức đình công không?

1. Có 50% người lao động đồng ý đình công thì có được tổ chức đình công không?

Căn cứ Điều 202 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '371121');" target='_blank'>Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công như sau:

1. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

a) Kết quả lấy ý kiến đình công;

b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

c) Phạm vi tiến hành đình công;

d) Yêu cầu của người lao động;

đ) Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Như vậy, theo quy định như trên, để có thể tổ chức đình công thì phải có trên 50% người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công đồng ý đình công. Cho nên nếu chỉ có 50% người đồng ý thì chưa được tổ chức đình công.

2. Những trường hợp nào được xem là đình công bất hợp pháp?

Tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '371121');" target='_blank'>Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp đình công bất hợp pháp như sau:

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu tổ chức đình công thuộc các trường hợp như trên thì được coi là bất hợp pháp.

Trân trọng!