Có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động 2012;

Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Tại Bộ Luật lao động 2012 có quy định.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

=> Theo quy định trên thì doanh nghiệp, người sử dụng phải thông báo hình thức trả lương cho người lao động khi ký kết hợp đồng.

Tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định:

Trong trường hợp doanh nghiệp, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Như vậy, nếu doanh nghiệp, người sử dụng không thông báo cho người lao động biết trước10 ngày trước khi thực hiện sẽ bị áp dụng mức xử phạt nêu trên.

Do vậy, việc người sử dụng lao động, doanh nghiệp thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động với người lao động là bắt buộc.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.