Có được cắt lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại?

Căn cứ Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, kỷ luật bằng hình thức cắt lương của người lao động là hành vi bị nghiêm cấm. Trong trường hợp của bạn nếu công ty cắt lương của bạn là đã vi phạm pháp luật về kỷ luật lao động. Công ty chỉ được phép khấu trừ lương của bạn tối đa 30% mỗi tháng để bồi thường thiệt hại.

Trân trọng!