2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Có được cộng dồn nghỉ phép 2 năm không?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 04/07/2019

Tôi là công nhân, đang làm việc tại một nhà máy ở Bình Dương, tôi ký hợp đồng với công ty 2 năm, mỗi năm có 12 ngày phép, tôi đã nghỉ phép hết 17 ngày, gần đây tôi có ý định về quê trong dịp hè để thăm bà con cũng như đi du lịch, nên đã đề nghị công ty cho nghỉ hết những ngày phép còn lại là 7 ngày nhưng công ty không đồng ý, mà chỉ tôi nghỉ 3 ngày vì cho rằng năm nay tôi đã nghỉ hết 9 ngày, những ngày năm trước không nghỉ xem như bỏ. Không biết lý do công ty đưa ra có đúng không? Ban biên tập giải đáp giúp tôi.

    • - Thông tin bạn đưa ra là làm việc 2 năm, mỗi năm nghỉ phép 12 ngày. 2 năm đã nghỉ 17 ngày, năm thứ hai đã nghỉ 9 ngày.

      - Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Với quy định này tôi sẽ đưa ra các trường hợp để hỗ trợ cho bạn như sau:

      + Trường hợp 1: Hợp đồng lao động của bạn có quy định các ngày phép trong 2 năm có thể nghỉ cộng dồn một lần thì bạn sẽ được nghỉ các ngày phép còn lại, cụ thể là 7 ngày.

      +Trường hợp 2: Nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận rằng các ngày phép được chia đều ra các tháng thì bạn chỉ được nghỉ 1 ngày vào tháng mà bạn muốn nghỉ, các tháng còn lại không nghỉ sẽ không được tính.

      +Trường hợp 3: Nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận là các ngày phép trong năm được cộng dồn để nghỉ một lần thì bạn chỉ được nghỉ tối đa cho một lần trong năm là 12 ngày mà không được cộng dồn 2 năm để nghỉ.

      Trường hợp 4: Nếu hợp đồng không thỏa thuận thì công ty có quyền cho bạn nghỉ 1 tháng 1 ngày hoặc cho bạn nghỉ cộng dồn.

      Kết luận, bạn phải xem lại hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc này hay không, nếu thỏa thuận thì thỏa thuận như thế nào, sau đó bạn sẽ dựa vào các trường hợp trên để xem mình thuộc trường hợp nào.

      Trên đây là nội dung tư vấn.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn