Có được sử dụng lao động là người khuyết tất làm việc vào ban đêm không?

Điều 161 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '355219');" target='_blank'>Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật, trong đó:

Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

...

Theo đó về nguyên tắc không được sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm việc vào ban đêm. Tuy nhiên nếu như được họ đồng ý ý thì vẫn có thể để người khuyết tất theo quy định trên làm việc vào ban đêm.

Ngoài ra, trường hợp người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động dưới 51% thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền sử dụng lao động khuyết tật làm việc vào ban đêm.

Trân trọng!